Menu
Actualité
La dégradation des conditions de travail en France est une réalité qui ne peut plus être ignorée. Hausse du stress, intensification du travail, précarisation de l’emploi : ces facteurs ont des répercussions directes sur la santé des salariés. Face à cette situation préoccupante, les élus du Comité...
L’expression collective des salariés est un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail, anticiper les problématiques internes et renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise. Le Comité social et économique (CSE), en tant qu’instance représentative du personnel, joue un rôle...
Le Comité social et économique (CSE) est l’instance représentative du personnel obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Au-delà de son rôle de dialogue entre salariés et employeur, ses membres doivent être formés pour assurer pleinement leurs missions, notamment en matière de...
La réunion du CSE de février 2025 est une étape clé pour aborder des sujets stratégiques liés à la gestion de l’entreprise et aux conditions de travail des salariés. De la situation économique à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO), en passant par le suivi des actions de...
En 2024, les aides financières versées par le Comité Social et Économique (CSE) et les employeurs en faveur des salariés sont désormais plafonnées à 2 421 € par an, conformément à un arrêté publié au Journal officiel du 25 janvier 2024. Ces aides, exonérées de cotisations sociales, permettent de...
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance clé pour représenter les salariés et garantir un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise. Pourtant, des questions récurrentes surgissent : le CSE peut-il inviter des experts externes pour éclairer ses décisions ? La direction a-t-elle...
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable qui séduit de nombreux salariés et employeurs. En 2025, son cadre fiscal et social reste une question cruciale, notamment pour les élus du comité social et économique (CSE) qui jouent un rôle de conseil auprès des...
Les consultations obligatoires sont des moments stratégiques pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) et les responsables RH. Comment transformer ces échanges en opportunités pour défendre les intérêts des salariés tout en soutenant les ambitions de l’entreprise ? Avec notre formation...
La consultation annuelle sur le Plan de Développement des Compétences (PADC) constitue un moment stratégique pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) et les directions des ressources humaines. Comment se préparer efficacement à cette étape cruciale du dialogue social ? Quels sont les...
Dans un contexte professionnel en mutation, où la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) deviennent des priorités incontournables, découvrez notre nouveau programme de formation innovant. Conçu pour offrir des solutions...
1 2 3 4 5 » ... 42