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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
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Actualité
Le rejet du rapport sénatorial sur la souffrance psychique au travail ne remet nullement en cause les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour les élus du CSE, cette actualité rappelle l'importance de maîtriser le cadre juridique, de développer leurs compétences grâce à la formation SSCT et de recourir, lorsque la situation l'exige, à des expertises indépendantes afin d'analyser objectivement les conditions de travail et de construire un dialogue social fondé sur des faits.
Prévenir et résoudre les tensions au travail : une responsabilité collective devenue incontournable 15/06/2026
Les tensions au travail ne sont pas une fatalité. Souvent révélatrices de difficultés d'organisation, de communication ou de coopération, elles peuvent fragiliser la santé des salariés, dégrader le climat social et affecter la performance des organisations. Face à ces enjeux, directions, managers, élus du CSE et représentants du personnel ont tout intérêt à développer des dispositifs de prévention, de médiation et de dialogue pour agir sur les causes réelles des conflits et renforcer durablement les collectifs de travail.
Les décrets d'application du congé supplémentaire de naissance sont désormais publiés. Dès le 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d'un à deux mois de congé indemnisé après une naissance ou une adoption. Quels sont les droits des salariés ? Quelles obligations pour les employeurs ? Pourquoi les élus du CSE doivent-ils intégrer cette nouvelle mesure dans leur réflexion sur la qualité de vie et des conditions de travail ? Décryptage complet.
Formation économique du CSE : une obligation légale au service d'un dialogue social éclairé 05/06/2026
La formation économique du CSE est une obligation légale destinée à permettre aux élus de comprendre les enjeux économiques, sociaux et stratégiques de leur entreprise. Lecture des comptes, exploitation de la BDESE, analyse des consultations obligatoires : ces compétences sont indispensables pour exercer pleinement son mandat. Depuis la suppression de l'agrément préfectoral des organismes de formation par la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026, le choix du prestataire est devenu un enjeu majeur pour garantir une formation de qualité et un dialogue social efficace.
L’Urssaf clarifie sa position sur les plateformes de réductions tarifaires proposées par les CSE. Si les avantages accordés aux salariés ne relèvent pas exclusivement des activités sociales et culturelles, l’exonération de cotisations sociales peut être remise en cause. Une évolution qui impose aux élus de vérifier la conformité de leurs prestataires afin de sécuriser leur politique d’avantages salariés et d’éviter tout risque de redressement.
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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.Pierre DESMONT
18/08/2026
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