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Actualité
Droit d’alerte économique : qui protège la santé mentale des salariés pendant l’attente ? 19/08/2026
Lorsqu’un CSE déclenche un droit d’alerte économique, l’attente des conclusions de l’expert-comptable peut accentuer les inquiétudes liées à l’emploi. Sans préjuger d’un éventuel PSE, les élus doivent identifier les signaux faibles, interroger l’organisation du travail et demander des mesures de prévention pour protéger la santé psychique des salariés.
Le recours au travail temporaire ne réduit pas les responsabilités de l’entreprise utilisatrice en matière de santé et de sécurité. Postes à risques particuliers, accueil et formation renforcée, DUERP, accidents du travail : le CSE doit disposer d’informations suffisantes pour analyser les conditions réelles d’exposition des intérimaires. Découvrez les obligations de l’employeur et les leviers dont disposent les élus pour faire de l’intérim un véritable sujet de prévention et de dialogue social.
Martinique 2026 : un séminaire pour préparer le dialogue social et la santé au travail de 2027 14/08/2026
Le 19 novembre 2026, Instant-CSE envisage d’organiser en Martinique, une journée pour anticiper les enjeux sociaux de 2027, renforcer la prévention de la santé au travail et construire une feuille de route opérationnelle. Demandez le programme et les conditions d’inscription en priorité.
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un risque professionnel majeur qui engage directement la responsabilité de l'employeur. Découvrez les obligations légales, les actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que le rôle essentiel du CSE et de la CSSCT pour protéger la santé physique et mentale des salariés et construire une culture durable de prévention.
Le rejet du rapport sénatorial sur la souffrance psychique au travail ne remet nullement en cause les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour les élus du CSE, cette actualité rappelle l'importance de maîtriser le cadre juridique, de développer leurs compétences grâce à la formation SSCT et de recourir, lorsque la situation l'exige, à des expertises indépendantes afin d'analyser objectivement les conditions de travail et de construire un dialogue social fondé sur des faits.
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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.Pierre DESMONT
18/08/2026
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