Souffrance mentale des élus du CSE : un angle mort du dialogue social à haut risque
25/03/2026
Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Avril 2026
21/03/2026
KAZ Social Guyane : une nouvelle approche du dialogue social pour les CSE
19/03/2026
Les “plans de performance” : outil d’accompagnement ou stratégie d’éviction silencieuse ?
19/03/2026
Transparence salariale : une réforme majeure qui va transformer le rôle du CSE
11/03/2026
Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE
04/03/2026
Santé mentale au travail : quand les élus du CSE reprennent la main, entre droit et pratiques
08/02/2026
Accompagnement annuel du CSE : sécuriser les décisions des élus et le dialogue social
18/01/2026
Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026
17/01/2026
La loi française sur la transparence des salaires se précise enfin
17/01/2026
Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
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Actualité
Intéressement 2026 : levier stratégique de partage de la valeur ou simple prime collective ? 14/02/2026 | Pierre DESMONT
Depuis la loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur, l’intéressement n’est plus un simple outil facultatif réservé aux grandes entreprises. Il devient un instrument structurant de...
Nouvelles règles des congés payés : ce que les élus du CSE doivent absolument maîtriser 13/02/2026 | Pierre DESMONT
Congés payés, arrêts maladie et rôle stratégique du CSE Les règles relatives aux congés payés ont profondément évolué à la suite des décisions de la Cour de cassation et de la mise en conformité du...
BDESE 2026 : pourquoi son actualisation est devenue un enjeu stratégique majeur du dialogue social 10/02/2026 | Pierre DESMONT
Longtemps perçue comme une obligation administrative supplémentaire, la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est en train de changer de statut. À l’horizon 2026, elle...
Nos offres d’accompagnement CSE Du droit. Du concret. Des résultats. 08/02/2026 | Pierre DESMONT
Être élu au CSE aujourd’hui, ce n’est plus seulement « assister aux réunions ». C’est analyser, anticiper, sécuriser juridiquement, protéger les salariés… souvent sans mode d’emploi. 👉 C’est...
Consultation du CSE : Transformer une obligation légale en véritable levier d’influence 03/02/2026 | Pierre DESMONT
Chaque année, le CSE est consulté sur des décisions structurantes pour l’entreprise, sans toujours disposer des moyens pour peser réellement sur les choix arrêtés. Trop souvent perçue comme une...
Travailler le 1er mai ? 24/01/2026 | Pierre DESMONT
Derrière ce projet de loi sur le travail le 1er mai, ce sont des équilibres juridiques, sociaux et symboliques profonds qui se redessinent. Pour les élus du CSE, décrypter le texte ne suffit plus :...
Santé mentale au travail : le rôle concret du CSE | Masterclass 20/01/2026 | Pierre DESMONT
Burn-out, tensions collectives, situations de souffrance au travail : les élus du CSE sont de plus en plus sollicités, souvent sans repères clairs sur leurs marges d’action. Cette Masterclass CSE...
Accompagnement annuel du CSE : sécuriser les décisions des élus et le dialogue social 18/01/2026 | Pierre DESMONT
Sécuriser durablement l’action des élus en droit du travail, dialogue social et santé au travail Être élu au comité social et économique implique aujourd’hui de prendre des décisions complexes en...
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSEDans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.Pierre DESMONT
04/03/2026
Souffrance mentale des élus du CSE : un angle mort du dialogue social à haut risque
25/03/2026
- Pierre DESMONT
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