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Questions RH, CSE et dialogue social : réponses d'experts | Instant-CSE

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Formations CSE par convention collective

Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT

18/08/2026

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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

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Plan de développement des compétences 2027 : comment le CSE peut-il préparer son analyse et agir ? Une méthode concrète pour aider les élus à analyser la politique de formation, identifier les priorités et préparer un dialogue social argumenté. Plan de développement des compétences 2027 : le CSE ne doit pas attendre la consultation pour agir. Dès septembre, les élus peuvent analyser les données de formation, identifier les besoins et préparer leurs questions. INSTANT CSE met à leur disposition un dossier de travail à télécharger et peut les accompagner dans l’analyse de leur situation.	Droit d’alerte économique : qui protège la santé mentale des salariés pendant l’attente ? Face à l’incertitude économique et aux craintes pour l’emploi, le CSE doit agir sans attendre pour identifier les signaux faibles et prévenir les risques psychosociaux. Lorsqu’un CSE déclenche un droit d’alerte économique, l’attente des conclusions de l’expert-comptable peut accentuer les inquiétudes liées à l’emploi. Sans préjuger d’un éventuel PSE, les élus doivent identifier les signaux faibles, interroger l’organisation du travail et demander des mesures de prévention pour protéger la santé psychique des salariés.	Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026 Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur. Septembre 2026 marque la rentrée sociale du CSE. Consultations obligatoires, mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique, santé au travail, évolution des emplois et des compétences : les élus doivent anticiper les principaux rendez-vous du dernier trimestre. Instant-CSE propose un ordre du jour commenté, fondé sur les références juridiques applicables, avec des questions concrètes à poser à l’employeur et une méthode de suivi par relevé de décisions pour transformer les échanges en actions et renforcer l’efficacité du dialogue social.
Travail temporaire : quelles informations l’entreprise doit-elle transmettre au CSE pour prévenir les risques professionnels ? Intérimaires, postes à risques, formation renforcée, DUERP et accidents du travail : quelles informations l’employeur doit-il transmettre au CSE pour permettre aux élus d’exercer pleinement leur mission de prévention et protéger la santé des travaill Le recours au travail temporaire ne réduit pas les responsabilités de l’entreprise utilisatrice en matière de santé et de sécurité. Postes à risques particuliers, accueil et formation renforcée, DUERP, accidents du travail : le CSE doit disposer d’informations suffisantes pour analyser les conditions réelles d’exposition des intérimaires. Découvrez les obligations de l’employeur et les leviers dont disposent les élus pour faire de l’intérim un véritable sujet de prévention et de dialogue social.	Martinique 2026 : un séminaire pour préparer le dialogue social et la santé au travail de 2027 Une journée pour aider les élus du CSE, les représentants du personnel, les directions et les équipes RH à construire leur feuille de route sociale 2027. Le 19 novembre 2026, Instant-CSE envisage d’organiser en Martinique, une journée pour anticiper les enjeux sociaux de 2027, renforcer la prévention de la santé au travail et construire une feuille de route opérationnelle. Demandez le programme et les conditions d’inscription en priorité.	Instant-CSE en outre-mer : une expertise de terrain pour construire le dialogue social et protéger la santé au travail Une expertise de terrain au service des entreprises, des CSE et des acteurs de la prévention pour développer le dialogue social, protéger la santé au travail et accompagner les transformations en outre-mer. Instant-CSE renforce son intervention en outre-mer pour accompagner les entreprises, les équipes RH, les CSE et les acteurs de la prévention face aux nouveaux enjeux du travail. En Guadeloupe, Martinique, Guyane, à La Réunion et à Mayotte, notre spécificité repose sur une approche transversale associant dialogue social, droit du travail, santé au travail, QVCT, prévention des risques psychosociaux et analyse économique. Une expertise de terrain pensée pour comprendre les réalités de chaque territoire, professionnaliser les acteurs et accompagner durablement les transformations des organisations.
Former les élus du CSE par convention collective : une approche sectorielle pour agir efficacement sur le travail réel Regrouper les représentants du personnel selon leur convention collective permet de relier les règles du CSE aux métiers, aux risques professionnels et aux enjeux sociaux propres à chaque branche. Découvrez l’espace « Formations CSE par convention collective » d’Instant-CSE : des parcours sectoriels conçus pour relier les missions des élus aux métiers, aux risques professionnels et aux règles propres à leur branche. Une approche concrète pour mieux analyser le travail réel, devenir force de proposition et construire une formation adaptée aux besoins de votre CSE.	Pourquoi le CSE doit exiger une véritable politique QVCT : le guide complet pour protéger durablement la santé physique et mentale des salariés Découvrez pourquoi les élus du CSE ont tout intérêt à demander la mise en place d'une véritable politique QVCT et comment agir efficacement. La prévention des risques professionnels ne peut plus se limiter au Document Unique (DUERP). Face à la montée des risques psychosociaux, des troubles musculosquelettiques, des difficultés de recrutement et de l'absentéisme, les entreprises doivent désormais construire une politique globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Le CSE joue un rôle essentiel dans cette démarche. Découvrez les obligations de l'employeur, les leviers d'action des élus et les bonnes pratiques pour construire une politique QVCT ambitieuse et durable.	Violences sexistes et sexuelles au travail : comprendre les obligations de l'employeur et agir efficacement Prévenir, détecter et traiter les violences sexistes et sexuelles : les obligations légales de l'employeur, le rôle du CSE et les actions indispensables pour protéger durablement la santé physique et mentale des travailleurs. Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un risque professionnel majeur qui engage directement la responsabilité de l'employeur. Découvrez les obligations légales, les actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que le rôle essentiel du CSE et de la CSSCT pour protéger la santé physique et mentale des salariés et construire une culture durable de prévention.