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Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Mai 2026
16/04/2026 par Pierre DESMONT - 0 Commentaire
Mai 2026 marque une étape décisive pour les élus du CSE.
Après avoir analysé la situation économique et sociale de l’entreprise, il est temps de formaliser un avis, de suivre les engagements pris et d’anticiper les impacts sur les salariés, notamment à l’approche de la période estivale. Ce projet d’ordre du jour donne aux élus les clés pour structurer leurs échanges, poser des questions stratégiques et renforcer leur influence dans le dialogue social.
Les “plans de performance” : outil d’accompagnement ou stratégie d’éviction silencieuse ?
19/03/2026 par Pierre DESMONT - 0 Commentaire
Derrière l’apparente neutralité des “plans d’amélioration de la performance” (Performance Improvement Plans), se dessine une évolution...
Leboncoin : quand la dégradation des conditions de travail devient un sujet de mobilisation collective
19/03/2026 par Pierre DESMONT - 0 Commentaire
La grève inédite chez Leboncoin révèle une dégradation rapide des conditions de travail, marquée par la remise en cause du télétravail, l’intensification des exigences de performance et une montée des risques psychosociaux. Derrière ce conflit, c’est toute la question de la régulation des transformations organisationnelles qui est posée. Face à ces enjeux, le rôle du CSE apparaît déterminant pour objectiver les situations, mobiliser les leviers juridiques et reconstruire un dialogue social capable de protéger durablement la santé mentale des salariés.
Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE
04/03/2026 par Pierre DESMONT - 0 Commentaire
Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue...
Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026
17/01/2026 par Pierre DESMONT - 0 Commentaire
Depuis plusieurs années, les élus du comité social et économique constatent une transformation progressive mais profonde de leur rôle....
Élus du CSE : réservez votre rendez-vous et structurez votre stratégie sociale dès maintenant

CSE : une journée pour reprendre le pouvoir sur le dialogue social ?

Une journée immersive pour transformer les obligations juridiques du CSE en leviers d’influence et redonner du poids au dialogue social en entreprise

À l’heure où les élus du Comité social et économique sont confrontés à une intensification des responsabilités et à une complexification du cadre juridique, leur capacité à agir efficacement dans le dialogue social devient un enjeu central pour l’équilibre des relations de travail. Pourtant, entre obligations légales, attentes des salariés et pression organisationnelle, nombreux sont ceux qui peinent à trouver leur place et à exercer pleinement leur mandat. C’est dans ce contexte que la journée “CSE Impact Day”, organisée le 22 juin 2026 à Paris, ambitionne de proposer une réponse concrète, en offrant aux élus un espace pour comprendre, expérimenter et structurer leur action à partir des outils juridiques qui fondent leur légitimité.

Pierre DESMONT
14/04/2026
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Votre espace de questions – CSE et droit du travail
Sentinelles QVCT : replacer le travail réel au cœur de la prévention

Sentinelles QVCT : replacer le travail réel au cœur de la prévention

Les sentinelles QVCT incarnent une nouvelle approche de la prévention, centrée sur le travail réel et la détection des signaux faibles, pour agir durablement sur les conditions de travail.
Former, prévenir, transformer : : pourquoi les organisations doivent structurer une stratégie globale en santé au travail

Former, prévenir, transformer : : pourquoi les organisations doivent structurer une stratégie globale en santé au travail

Face à la montée des risques psychosociaux et des enjeux de santé mentale, les entreprises doivent dépasser l’approche réglementaire pour construire une véritable stratégie de prévention. Formation CSSCT, séminaires QVCT, accompagnement des managers : Instant CSE propose une approche globale pour outiller durablement les acteurs du dialogue social.
Votre CSE ne sert plus à rien ? Voici comment redevenir un acteur clé du dialogue social

Votre CSE ne sert plus à rien ? Voici comment redevenir un acteur clé du dialogue social

Trop d’élus du CSE s’épuisent sans réel impact. Manque de méthode, manque de structuration, manque de poids face à la direction.
En 30 minutes, identifiez vos blocages et découvrez comment transformer votre CSE en véritable levier stratégique.
Restructuration ou réorganisation : derrière les mots, des enjeux majeurs pour les élus du CSE

Restructuration ou réorganisation : derrière les mots, des enjeux majeurs pour les élus du CSE

Souvent confondues, restructuration et réorganisation recouvrent pourtant des réalités juridiques et sociales très différentes. Pour les élus du CSE, savoir les distinguer est essentiel afin d’activer les bons leviers et d’anticiper les impacts sur l’emploi, les conditions de travail et la santé mentale.
Harcèlement moral, agissements sexistes, violences au travail : l’angle mort du dialogue social ?

Harcèlement moral, agissements sexistes, violences au travail : l’angle mort du dialogue social ?

Harcèlement moral, agissements sexistes et violences au travail restent des réalités souvent sous-estimées dans les entreprises. Malgré un cadre juridique clair, les situations persistent, révélant des failles dans la prévention et le dialogue social. Cet article décrypte les enjeux et propose des leviers concrets pour les élus du CSE.
CSE : une journée pour reprendre le pouvoir sur le dialogue social ?

CSE : une journée pour reprendre le pouvoir sur le dialogue social ?

Face à la complexité croissante du rôle des élus et à la fragilisation du dialogue social, le “CSE Impact Day” propose une journée intensive pour permettre aux représentants du personnel de reprendre la main sur leurs prérogatives, maîtriser les outils juridiques et construire une stratégie d’action concrète au service des salariés et de l’entreprise.
Souffrance des élus du CSE : l’angle mort qui fragilise le dialogue social

Souffrance des élus du CSE : l’angle mort qui fragilise le dialogue social

Souvent invisibilisée, la souffrance des élus du CSE est pourtant bien réelle. Pris dans des logiques de pression, de responsabilité et d’isolement, ils sont exposés à des risques psychosociaux spécifiques qui fragilisent à la fois leur engagement et le dialogue social. Reconnaître cette réalité, c’est ouvrir la voie à un CSE plus structuré, plus collectif et plus efficace au service des salariés et de l’entreprise.
Souffrance mentale des élus du CSE : un angle mort du dialogue social à haut risque

Souffrance mentale des élus du CSE : un angle mort du dialogue social à haut risque

Longtemps ignorée, la souffrance mentale des élus du CSE s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur du dialogue social. Pris entre responsabilités accrues, pression des salariés et contraintes organisationnelles, les représentants du personnel deviennent eux-mêmes exposés aux risques psychosociaux qu’ils sont censés prévenir. Entre conflit de loyauté, isolement et perte de sens, leur engagement se fragilise, mettant en tension l’équilibre même des relations sociales en entreprise. Face à cette réalité, une question s’impose : comment préserver la santé de ceux qui font vivre le dialogue social
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Instant-Dialogue Salariés® Le service qui renforce le lien entre salariés et CSE

Dans un contexte où les tensions individuelles peuvent rapidement fragiliser le climat social, Instant-CSE lance Instant-Dialogue Salariés®, un dispositif confidentiel d’écoute, de conseil et de médiation pensé pour les comités sociaux et économiques. Sa particularité : accompagner les salariés sans jamais déconnecter le CSE du terrain. Au contraire, le service en fait un acteur central et stratège du dialogue social.

Pierre DESMONT
04/03/2026
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Sentinelles QVCT : replacer le travail réel au cœur de la prévention

24/04/2026 - Pierre DESMONT

Former, prévenir, transformer : : pourquoi les organisations doivent structurer une stratégie globale en santé au travail

21/04/2026 - Pierre DESMONT
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La santé au travail (CSE-CSSCT-CHSCT) - LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À CELUI QUI LE FAIT