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Le rôle-clé des médecins du travail et des inspecteurs du travail

12/01/2009 09:45

Accident mortel: Peugeot Motocycles condamné

09/01/2009 11:09

Journée de protestation à La Redoute

09/01/2009 11:08

Les salariés de Capgemini comptent sur la justice pour empêcher un plan social

09/01/2009 11:08

Amora: le Comité central d'entreprise (CCE) désigne un expert-comptable

03/11/2008 11:33

Confidentiel : Iliad et les syndicats d'Alice vont signer un accord

27/10/2008 11:56

Du nouveau sur le congé pour activité désintéressée

29/09/2008 10:18

Fonction publique : Négociation sur les conditions de travail : les propositions du gouvernement

29/09/2008 10:14

HP va supprimer 9.330 emplois en Europe

19/09/2008 11:55

Du nouveau sur le front de la santé au travail

Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Mai 2026

De l’analyse des données à la prise de position : un mois clé pour affirmer le rôle du CSE

Mai est le mois où les élus du CSE doivent passer d’une posture d’analyse à une posture d’influence.

Après les consultations économiques et sociales engagées en mars et avril, la réunion de mai permet de tirer des conclusions, de formaliser un avis et surtout de s’assurer que les décisions prises se traduisent concrètement pour les salariés. Entre suivi des négociations, analyse des impacts sociaux et anticipation des risques liés à l’organisation du travail, les enjeux sont multiples.

👉 Pour répondre à ces attentes, les élus doivent être en capacité de comprendre les données, mais aussi de les exploiter efficacement, ce qui rend l’accompagnement et la formation particulièrement stratégiques à ce stade de l’année.

Pierre DESMONT

16/04/2026

Nos dates de formation

Janvier

Février

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Mai (1)

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La souffrance au travail.

Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

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Santé mentale au travail : transformer la prévention en dialogue social Conférences, masterclass et dialogue social : comment une entreprise technologique a sensibilisé l’ensemble de ses salariés aux risques psychosociaux et renforcé son plan de prévention du DUERP. Une entreprise technologique internationale a choisi de transformer la prévention des risques psychosociaux en véritable démarche collective portée par le CSE. Grâce à des conférences et des masterclass sur la santé mentale au travail, les salariés ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les tensions organisationnelles et les signaux faibles de souffrance psychologique. Une démarche qui a également permis d’enrichir le plan d’action du DUERP et de renforcer le dialogue social.	Témoignage d’un élu de CSE ayant mis en place l’Observatoire Social du Travail® Comment l’Observatoire Social du Travail® a permis à des élus du CSE de renouer avec le quotidien réel des salariés et de renforcer leur rôle dans le dialogue social À travers ce témoignage anonyme, un élu du CSE explique comment la mise en place de l’Observatoire Social du Travail® a permis de recréer du lien avec les salariés et de mieux comprendre les difficultés du quotidien professionnel. Grâce aux remontées anonymisées et à l’analyse des signaux faibles sociaux, les représentants du personnel disposent désormais d’une vision plus concrète du terrain pour renforcer leurs actions en matière de dialogue social, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.	Observatoire Social du Travail : et si votre CSE devenait enfin un véritable capteur du quotidien des salariés ? L’outil du CSE pour détecter les signaux faibles sociaux et prévenir les tensions Face à l’augmentation des tensions sociales, des risques psychosociaux et des difficultés organisationnelles, de nombreux CSE cherchent aujourd’hui des outils concrets pour mieux comprendre le quotidien des salariés. L’Observatoire Social du Travail® proposé par Instant-CSE permet de recueillir, analyser et anonymiser les problématiques vécues sur le terrain afin d’identifier les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises sociales. À travers un dispositif d’écoute, d’orientation et de médiation, les élus disposent d’une lecture qualitative du climat social de leur entreprise pour renforcer leurs actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Un nouvel outil stratégique pour replacer le travail réel et le dialogue social au cœur de l’entreprise.
Activités sociales et culturelles du CSE : pourquoi les élus doivent désormais rédiger de véritables procédures Structurer les activités sociales et culturelles du CSE avec de véritables procédures permet de sécuriser les pratiques, garantir l’égalité de traitement, prévenir les risques de redressement URSSAF et construire un système qualité conforme aux exige De nombreux CSE disposent de règles d’attribution des activités sociales et culturelles sans pour autant avoir mis en place de véritables procédures de gestion. Pourtant, face au renforcement des contrôles URSSAF et aux nouvelles exigences du guide 2026, cette absence de formalisation devient un risque majeur. Traçabilité, égalité de traitement, contrôle des justificatifs, sécurisation des bons d’achat, gestion des données personnelles : les ASC doivent désormais s’inscrire dans une logique de système qualité. Cet article explique pourquoi les procédures ASC deviennent indispensables pour sécuriser les élus, protéger les budgets du CSE et garantir une gestion conforme aux exigences de l’URSSAF.	Audit URSSAF 2026 des ASC du CSE Sécurisez les activités sociales et culturelles de votre CSE, identifiez les risques de redressement URSSAF et mettez à jour votre règlement intérieur ASC conformément aux règles applicables en 2026. Le guide URSSAF 2026 marque un tournant majeur dans la gestion des activités sociales et culturelles du CSE. Fin des critères d’ancienneté, contrôle renforcé des bons d’achat, nouvelles exigences de traçabilité documentaire : les risques de redressement augmentent pour les CSE dont les pratiques ne sont plus conformes. À travers cet audit complet des ASC, Instant CSE décrypte les nouvelles règles URSSAF, identifie les points de vigilance et propose une méthodologie concrète pour sécuriser les prestations, mettre à jour le règlement intérieur du CSE et prévenir les risques sociaux et financiers.	De l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel : une évolution structurante pour les entreprises et les élus du CSE Derrière le changement d’appellation, une transformation des obligations de l’employeur et des enjeux renforcés pour le dialogue social. L’entretien professionnel évolue vers une logique d’entretien de parcours professionnel, traduisant une transformation des politiques RH. Au-delà d’un simple rendez-vous biennal, il devient un outil stratégique de gestion des compétences et de prévention des risques professionnels. Pour les élus du CSE, cette évolution ouvre de nouveaux leviers d’analyse et d’action.
Intelligence artificielle : quels enjeux et leviers pour les CSE ? IA et travail : un nouveau défi stratégique pour les élus du CSE L’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations du travail et soulève des enjeux majeurs pour les salariés. Entre impacts sur les conditions de travail, risques psychosociaux et évolution des métiers, les élus du CSE doivent s’emparer de ces sujets pour exercer pleinement leurs missions. Cet article décrypte les obligations juridiques, les risques et les leviers d’action pour positionner le CSE comme un acteur stratégique face à ces mutations.	Information et consultation du CSE : que doivent faire les élus pour exercer pleinement leur rôle ? Comprendre vos obligations, analyser les données et rendre un avis éclairé Information et consultation du CSE : un moment clé pour influencer les décisions de l’entreprise. Bien plus qu’une simple formalité, la consultation impose aux élus d’analyser des données économiques et sociales, d’identifier leurs impacts sur les salariés et de rendre un avis argumenté. Cette fiche pratique propose une méthode claire pour comprendre les enjeux, structurer son analyse et renforcer son rôle dans le dialogue social.	Analyse des impacts sociaux des décisions économiques : un enjeu stratégique pour les élus du CSE Relier performance économique et conditions de travail : un enjeu central pour le CSE Les décisions économiques ne se limitent pas à des chiffres : elles impactent directement les salariés. Pour les élus du CSE, l’enjeu est de comprendre ces choix, d’en analyser les conséquences sur l’emploi, les conditions de travail et les rémunérations, et de transformer ces données en actions concrètes. Cet article propose une méthode claire et opérationnelle pour passer d’une lecture économique à une véritable analyse sociale, au service du dialogue social et de la prévention des risques.