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Tags (25) : rps

Repenser les Risques Psychosociaux : Une Urgence Post-Covid pour un Bien-Être au Travail Durable

Repenser les Risques Psychosociaux : Une Urgence Post-Covid pour un Bien-Être au Travail Durable
11/08/2023 | Actualité
La pandémie mondiale de Covid-19 a marqué un tournant dans notre société et a profondément modifié nos modes de vie ainsi que nos environnements professionnels. En qualité d'experts en santé au travail, il est impératif de réévaluer notre approche des Risques Psychosociaux (RPS) à la lumière des...
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Pas de licenciement pour dénonciation de faits de harcèlement moral en absence de mauvaise foi

Pas de licenciement pour dénonciation de faits de harcèlement moral en absence de mauvaise foi
12/01/2023 | Actualité
Le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut pas être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi, qui ne peut résulter de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis. Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance de ce principe est nul (C....
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Risque grave : La nomination d'un expert par le CSE

Risque grave : La nomination d'un expert par le CSE
02/06/2022 | Actualité
Article L2315-96 Le comité social et économique peut faire appel à un expert habilité dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat : 1° Lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est...
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CSE mission SSCT Corse Bonifacio

CSE mission SSCT Corse Bonifacio
10/03/2022 | Mission SSCT
La santé au travail est une démarche interdisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé et notamment de lutter contre le harcèlement au travail et contre la « discrimination salariale selon l’état de santé ». Nous vous proposons une...
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La semaine de la santé au travail

La semaine de la santé au travail
10/03/2022 | Mission SSCT
La santé au travail est une démarche interdisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé et notamment de lutter contre le harcèlement au travail et contre la « discrimination salariale selon l’état de santé ». Nous vous proposons une...
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Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. La prévention intégrée des risques.

Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. La prévention intégrée des risques.
19/01/2022 | Mission SSCT
La formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique mentionnée à l'article L. 2315-18 a pour objet : 1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; 2° De les initier aux...
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Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.

Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
17/09/2021 | Mission SSCT
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a été publiée au Journal officiel du 3 août. Elle harmonise notamment la définition du harcèlement sexuel contenue dans le code du travail avec celle du code pénal. Aucun salarié ne doit subir des faits : Soit...
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Un employeur peut-il affecter un salarié dans un bureau sans fenêtre ?

Un employeur peut-il affecter un salarié dans un bureau sans fenêtre ?
14/09/2021 | Actualité
Les salariés qui travaillent dans un bureau pas ou mal éclairé par le soleil dorment en moyenne ¾ d’heure de moins. Et moins de sommeil, c’est souvent synonyme de moins d’efficacité. Pendant la présence des travailleurs dans les lieux mentionnés à l'article R. 4223-1, les niveaux d'éclairement...
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Inspections du CSE : Les risques psychosociaux

Inspections du CSE : Les risques psychosociaux
09/03/2021 | Actualité
Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail. La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs. Zoom sur les articles et les accords clés pour les...
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Santé au travail : Enfin la reconnaissance du travail réel

Santé au travail : Enfin la reconnaissance du travail réel
15/12/2020 | Mission SSCT
Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail, dont l'AFP a obtenu copie. En voici les principales mesures. La prévention primaire (actions concrètes mises en...
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Former les membres du CSE : en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Former les membres du CSE : en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.
24/02/2020 | Actualité
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné en son sein doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du...
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​La charge de travail, Stress : Comment l’appréhender.

​La charge de travail, Stress : Comment l’appréhender.
17/02/2020 | Actualité
J’entends régulièrement des personnes me disant, « les gens sont épuisés », « ils sont surchargés », « l’entreprise est en sous-effectif », « on nous demande de faire trois fois plus de travail », « on ne remplace pas les départs à la retraite »,...
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Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)

Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)
23/12/2019 | Mission SSCT
Des compétences techniques organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. #santeautravail La mise en place des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) résulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002)...
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Martinique : Construire un collectif de travail : mode d’emploi

Martinique : Construire un collectif de travail : mode d’emploi
21/07/2019 | Actualité
Pour créer les conditions de l’émergence d’un collectif de travail, rappelons quelques constats : un groupe n’est pas une équipe et une équipe n’est pas un collectif de travail. Ce qui les distingue est la qualité du vivre ensemble le travail. Si un groupe est capable de se coordonner, une équipe...
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Évian-les-Bains : Formation du CSE, CSSCT en mode université d'été.

Évian-les-Bains : Formation du CSE, CSSCT en mode université d'été.
22/05/2019 | Actualité
Élus au CSE, vous souhaitez bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition, telle est votre ambition. Pour ce faire, il convient de maîtriser les missions du comité et ses règles de fonctionnement. ...
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Médiation au travail, Psychologie du travail à vous de choisir

Médiation au travail, Psychologie du travail à vous de choisir
17/05/2019 | Actualité
Les rapports humains sont cantonnés aux réunions. Les échanges se déshumanisent, la qualité des relations managériales souffre alors de cette rapidité imposée, mais pas toujours nécessaire. La médiation au travail est un processus structuré et confidentiel de prévention et de résolution...
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Souffrance au travail : N’y a-t-il rien à faire du point de vue syndical ?

Souffrance au travail : N’y a-t-il rien à faire du point de vue syndical ?
13/01/2019 | Actualité
 Les symptômes d’un mal-être au travail, de souffrances sont de plus en plus nombreux et perceptibles : tentatives de suicides, dépressions graves, consommation de médicaments sont à ce point inquiétants que tous les médias s’en font écho, que des ouvrages récents paraissent sur le sujet pour...
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Stress au travail : Un autre regard centré sur les situations de travail

Stress au travail : Un autre regard centré sur les situations de travail
06/06/2018 | Mission SSCT
Vous voulez agir sur les risques psychosociaux (RPS, stress, harcèlement, agression, burnout…) Pour cela : Inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention terrain. Donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des...
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Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation
23/04/2018 | Nos formations
Cette formation examine le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. La notion de confiance est appréhendée à travers les typologies de McAllister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La confiance est essentielle dans...
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L’expertise RPS à nouveau contestée devant la cour de cassation.

L’expertise RPS à nouveau contestée devant la cour de cassation.
24/11/2015 | Actualité
#irp #ce #chsct L’expertise RPS à nouveau contestée devant la cour de cassation.   Dans cette affaire, la société AREVA avait pour projet l’externalisation de la direction industrielle de production d’énergie, de son usine de la Hague.   Le CHSCT se voyant concerné par la...
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