Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Programme de Formation pour le Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Objectif de la Formation : Équiper le référent pour identifier, prévenir, et gérer les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation.
Durée : 2 jours
Formateur : Expert en droit du travail et en gestion des ressources humaines
Jour 1 :
Session 1 : Introduction au Harcèlement Sexuel et aux Agissements Sexistes
- Définitions et lois en vigueur
- Conséquences pour l'individu et l'organisation
- Importance de la prévention
Session 2 : Le Rôle du Référent
- Responsabilités et devoirs du référent
- Confidentialité et impartialité
- Collaboration avec la direction et les RH
Session 3 : Identifier et Reconnaître les Comportements Inappropriés
- Reconnaître les signes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Analyser les scénarios courants
- Études de cas
Jour 2 :
Session 4 : Intervention et Gestion des Cas
- Processus d'accueil et d'écoute des plaignants
- Prise en charge des plaintes
- Élaboration d'un plan d'action
Session 5 : Prévention et Sensibilisation
- Sensibilisation des employés à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes
- Mise en place de politiques internes
- Formation continue et sensibilisation
Session 6 : Ressources et Suivi
- Rôle des ressources externes (avocats, associations)
- Suivi des plaintes et des mesures prises
- Révision des politiques et procédures
Session 7 : Exercices Pratiques
- Simulations de situations réelles
- Mise en pratique des compétences acquises
Évaluation et Certification :
- Évaluation des compétences du référent par le formateur
- Certification de la formation
Ce programme de formation vise à fournir au référent les compétences nécessaires pour traiter avec sensibilité, efficacité et respect les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation. Il s'agit d'une étape essentielle pour promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés.
Objectif de la Formation : Équiper le référent pour identifier, prévenir, et gérer les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation.
Durée : 2 jours
Formateur : Expert en droit du travail et en gestion des ressources humaines
Jour 1 :
Session 1 : Introduction au Harcèlement Sexuel et aux Agissements Sexistes
- Définitions et lois en vigueur
- Conséquences pour l'individu et l'organisation
- Importance de la prévention
Session 2 : Le Rôle du Référent
- Responsabilités et devoirs du référent
- Confidentialité et impartialité
- Collaboration avec la direction et les RH
Session 3 : Identifier et Reconnaître les Comportements Inappropriés
- Reconnaître les signes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Analyser les scénarios courants
- Études de cas
Jour 2 :
Session 4 : Intervention et Gestion des Cas
- Processus d'accueil et d'écoute des plaignants
- Prise en charge des plaintes
- Élaboration d'un plan d'action
Session 5 : Prévention et Sensibilisation
- Sensibilisation des employés à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes
- Mise en place de politiques internes
- Formation continue et sensibilisation
Session 6 : Ressources et Suivi
- Rôle des ressources externes (avocats, associations)
- Suivi des plaintes et des mesures prises
- Révision des politiques et procédures
Session 7 : Exercices Pratiques
- Simulations de situations réelles
- Mise en pratique des compétences acquises
Évaluation et Certification :
- Évaluation des compétences du référent par le formateur
- Certification de la formation
Ce programme de formation vise à fournir au référent les compétences nécessaires pour traiter avec sensibilité, efficacité et respect les cas de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein de l'organisation. Il s'agit d'une étape essentielle pour promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés.