Formation pratique des élu(e)s du CSE
Formation pratique des élu(e)s du CSE
A qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
- Cette formation s'adresse exclusivement aux membres du CSE.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Rôle et mission du CSE.
- Impact des changements de seuil sur les missions et moyens du CSE.
Mise en situation Quiz découverte du CSE.
2 - Cerner les règles et moyens de fonctionnement du CSE
- Statut des membres.
- Moyens de fonctionnement.
- Heures de délégation.
- Secret professionnel et confidentialité.
- Statut protecteur des élus.
- Délit d'entrave.
Mise en situation Mini-cas sur les heures de délégation.
3 - S'approprier les missions du CSE
- Réclamations individuelles et collectives.
- Missions de santé et de sécurité au travail.
- Droits d'alerte.
- Les cas de consultation.
Mise en situation Cas pratique : réaliser une enquête santé et sécurité.
4 - Jouer son rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Transmettre les questions en respectant délais et forme.
- Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.
- Utiliser le registre du CSE.
- Fournir les réponses aux salariés.
- Faire des propositions pertinentes.
- Participer à des enquêtes.
Mise en situation Cas pratique : questionner et reformuler en réunion.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Les objectifs de la formation
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
- Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Evaluation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Les points forts de la formation
- Des fiches outils.
- Une vidéo pour pratiquer l'écoute active.
Durée : 2 jours