Élu(e)s du CSE : savoir lire et interpréter les données économiques et financières
Élu(e)s du CSE : savoir lire et interpréter les données économiques et financières
A qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
- Tout membre du CSE qui a suivi la "Formation pratique des élu(e)s du CSE" qui a de l'expérience en tant qu'élu du CSE.
- Formation obligatoire (articles L 2325-44 et R 2325-8 du code du travail).
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe
1 - Connaître l'organisation de l'entreprise
- L'environnement économique.
- Les formes juridiques des sociétés et leurs règles de fonctionnement.
- L'information du CSE.
2 - Utiliser le compte de résultat pour comprendre la situation économique de l'entreprise
- Comprendre la logique du compte de résultat et de la marge brute.
- Analyser leur évolution et le positionnement de l'entreprise sur son marché.
- Interpréter les soldes du compte de résultat.
3 - Évaluer la solidité financière avec le bilan
- Les postes du bilan.
- Capitaux propres et capitaux permanents.
- Fonds de roulement et besoin en fonds de roulement BFR.
- Sources de financement et leurs impacts.
4 - Se repérer dans la lecture des comptes consolidés
- La notion de groupe de sociétés.
- Signification économique et financière de la consolidation.
- Méthodes de consolidation et impacts sur les comptes.
5 - Latitude du CSE en cas de modification de la situation économique de l'entreprise
- Consultation sur les orientations stratégiques : s'appuyer sur la BDESE (Base de Donnée Économiques Sociales et Environnementales).
- Organisation, fusion, fermeture d'établissement.
- Rôle du CSE : redressement, liquidation judiciaire.
- PSE : les points de vigilance.
6 - Dispositifs d'épargne salariale et de redistribution
- Participation, intéressement, PEE, PER, PERECO.
- Prime de partage de la valeur.
Après - Mise en œuvre en situation de travai
Les objectifs de la formation
- Utiliser le compte de résultat, le bilan et la BDESE pour agir en cas de modification de la situation économique de l'entreprise.
- Identifier les dispositifs d'épargne salariale.
Evaluation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Les points forts de la formation
- Nombreux exercices d'application.
- Les participants pourront travailler à partir des documents de leur entreprise qu'ils auront apportés (bilan et compte de résultat).
Durée : 3 jours