Accueil
Programme de Formation
Jour 1
Matinée : 9h00 - 12h30
1. Introduction et Objectifs de la Formation
- Présentation du programme et des objectifs de la formation
- Importance des référents en matière de harcèlement et de discrimination
- Modalités d'évaluation et d'amélioration continue (selon les critères Qualiopi)
2. Cadre Juridique
- Lois et règlements relatifs au harcèlement moral et sexuel, aux agissements sexistes et à la discrimination
- Rôle et responsabilités des référents au sein du CSE
3. Comprendre le Harcèlement et la Discrimination
- Définition et typologie du harcèlement moral et sexuel
- Agissements sexistes : définition et exemples
- Discrimination : définition, critères prohibés et exemples concrets
Pause : 10h30 - 10h45
4. Les Enjeux pour l'Entreprise et les Salariés
- Conséquences du harcèlement et de la discrimination sur les individus et l’organisation
- Coût humain, économique et juridique
Déjeuner : 12h30 - 13h30
Après-midi : 13h30 - 17h00
5. Identification et Signalement
- Comment reconnaître les signes de harcèlement et de discrimination
- Procédures de signalement et rôle du référent dans la gestion des signalements
6. Études de Cas et Exercices Pratiques
- Analyse de cas concrets
- Exercices de mise en situation et jeux de rôle pour développer les compétences d’identification et de gestion des situations de harcèlement et de discrimination
Pause : 15h00 - 15h15
7. Outils et Ressources
- Outils à disposition des référents pour la prévention et l’intervention
- Ressources internes et externes (cellules d’écoute, associations, etc.)
Conclusion de la Journée
- Synthèse des points clés de la journée
- Questions et échanges avec les participants
- Recueil des retours et propositions d'amélioration
Jour 2
Matinée : 9h00 - 12h30
8. Approfondissement des Compétences du Référent
- Techniques de communication et d’écoute active
- Gestion des émotions et des situations conflictuelles
9. Actions Préventives
- Élaboration et mise en place de plans d’action de prévention
- Sensibilisation et formation des salariés
Pause : 10h30 - 10h45
10. Collaborer avec les Parties Prenantes
- Travailler avec les ressources humaines, la médecine du travail et les instances représentatives du personnel
- Partenariats externes (associations, organismes spécialisés)
Déjeuner : 12h30 - 13h30
Après-midi : 13h30 - 17h00
11. Politiques et Procédures Internes
- Élaboration et mise à jour des politiques de prévention et de gestion du harcèlement et de la discrimination
- Procédures disciplinaires et mesures correctives
12. Suivi et Évaluation
- Mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation des actions menées
- Analyse des retours d’expérience et ajustement des politiques et procédures
Pause : 15h00 - 15h15
13. Ateliers Pratiques et Retours d'Expérience
- Ateliers de co-construction de solutions et bonnes pratiques
- Partage d’expériences et de témoignages entre les participants
Conclusion de la Formation
- Synthèse des deux jours de formation
- Évaluation de la formation par les participants (conformément aux critères Qualiopi)
- Distribution de documents et de ressources complémentaires
Clôture : 17h00
