Formation Pratique pour les Membres Élus du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
Formation Pratique pour les Membres Élus du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
Le contenu de la formation
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John négocier gagnant-gagnant".
Pendant la formation - En groupe
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, et Représentants du Personnel.
- Examiner l'impact de la taille de l'entreprise sur le CSE.
2 - Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Comprendre la composition du CSE, le rôle et le statut de ses membres.
- Explorer les commissions obligatoires.
- Analyser le règlement intérieur du CSE.
3 - Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Étudier les aspects budgétaires.
- Se familiariser avec les règles Urssaf liées à la gestion des activités sociales et culturelles.
- Comprendre les obligations comptables.
- Examiner les différents moyens de fonctionnement, y compris les heures de délégation avec leurs règles de partage, de report, etc.
- Aborder la question de la responsabilité civile et pénale.
- Considérer le secret professionnel, la confidentialité, et le délit d'entrave.
4 - S’approprier les missions du CSE
- Examiner les missions économiques.
- Approfondir les missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Se pencher sur la négociation des accords.
- Explorer les commissions du CSE.
- Analyser les activités sociales et culturelles.
5 - Préparer et organiser les réunions de CSE
- Comprendre le cadre légal des réunions, notamment les réunions ordinaires et extraordinaires, les convocations, l'ordre du jour, les avis, les procès-verbaux.
- Étudier les recours du CSE, tels que le droit d’alerte, le refus d’avis, et les interruptions de séance.
Après la formation - Mise en œuvre en situation de travail
Un programme de renforcement et un expert en santé et sécurité au travail "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS" seront disponibles.
Les objectifs de la formation
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les possibilités d'aménagement du CSE.
- Comprendre les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.Révision du programme de formation :
Formation Pratique pour les Membres Élus du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
Formation Approuvée par le Ministère du Travail
Si vous êtes élu au CSE, et que vous aspirez à une formation pratique pour mieux exercer votre mandat et faire du CSE un acteur central dans le dialogue, la concertation et les propositions au sein de l'entreprise, cette formation est conçue pour répondre à votre ambition.
Cette formation vise à développer la maîtrise des missions et des règles de fonctionnement du Comité Social d’Entreprise (CSE) et à positionner le CSE comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’entreprise.
Consultez le programme 2024 pour plus de détails.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est destinée exclusivement aux membres du CSE des entreprises de plus de 50 salariés. Les présidents de CSE peuvent également bénéficier de cette formation.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Le contenu de la formation
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John négocier gagnant-gagnant".
Pendant la formation - En groupe
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, et Représentants du Personnel.
- Examiner l'impact de la taille de l'entreprise sur le CSE.
2 - Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Comprendre la composition du CSE, le rôle et le statut de ses membres.
- Explorer les commissions obligatoires.
- Analyser le règlement intérieur du CSE.
3 - Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Étudier les aspects budgétaires.
- Se familiariser avec les règles Urssaf liées à la gestion des activités sociales et culturelles.
- Comprendre les obligations comptables.
- Examiner les différents moyens de fonctionnement, y compris les heures de délégation avec leurs règles de partage, de report, etc.
- Aborder la question de la responsabilité civile et pénale.
- Considérer le secret professionnel, la confidentialité, et le délit d'entrave.
4 - S’approprier les missions du CSE
- Examiner les missions économiques.
- Approfondir les missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Se pencher sur la négociation des accords.
- Explorer les commissions du CSE.
- Analyser les activités sociales et culturelles.
5 - Préparer et organiser les réunions de CSE
- Comprendre le cadre légal des réunions, notamment les réunions ordinaires et extraordinaires, les convocations, l'ordre du jour, les avis, les procès-verbaux.
- Étudier les recours du CSE, tels que le droit d’alerte, le refus d’avis, et les interruptions de séance.
Après la formation - Mise en œuvre en situation de travail
Un programme de renforcement et un expert en santé et sécurité au travail "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS" seront disponibles.
Les objectifs de la formation
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les possibilités d'aménagement du CSE.
- Comprendre les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John négocier gagnant-gagnant".
Pendant la formation - En groupe
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, et Représentants du Personnel.
- Examiner l'impact de la taille de l'entreprise sur le CSE.
2 - Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Comprendre la composition du CSE, le rôle et le statut de ses membres.
- Explorer les commissions obligatoires.
- Analyser le règlement intérieur du CSE.
3 - Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Étudier les aspects budgétaires.
- Se familiariser avec les règles Urssaf liées à la gestion des activités sociales et culturelles.
- Comprendre les obligations comptables.
- Examiner les différents moyens de fonctionnement, y compris les heures de délégation avec leurs règles de partage, de report, etc.
- Aborder la question de la responsabilité civile et pénale.
- Considérer le secret professionnel, la confidentialité, et le délit d'entrave.
4 - S’approprier les missions du CSE
- Examiner les missions économiques.
- Approfondir les missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Se pencher sur la négociation des accords.
- Explorer les commissions du CSE.
- Analyser les activités sociales et culturelles.
5 - Préparer et organiser les réunions de CSE
- Comprendre le cadre légal des réunions, notamment les réunions ordinaires et extraordinaires, les convocations, l'ordre du jour, les avis, les procès-verbaux.
- Étudier les recours du CSE, tels que le droit d’alerte, le refus d’avis, et les interruptions de séance.
Après la formation - Mise en œuvre en situation de travail
Un programme de renforcement et un expert en santé et sécurité au travail "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS" seront disponibles.
Les objectifs de la formation
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les possibilités d'aménagement du CSE.
- Comprendre les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.Révision du programme de formation :
Formation Pratique pour les Membres Élus du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
Formation Approuvée par le Ministère du Travail
Si vous êtes élu au CSE, et que vous aspirez à une formation pratique pour mieux exercer votre mandat et faire du CSE un acteur central dans le dialogue, la concertation et les propositions au sein de l'entreprise, cette formation est conçue pour répondre à votre ambition.
Cette formation vise à développer la maîtrise des missions et des règles de fonctionnement du Comité Social d’Entreprise (CSE) et à positionner le CSE comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’entreprise.
Consultez le programme 2024 pour plus de détails.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est destinée exclusivement aux membres du CSE des entreprises de plus de 50 salariés. Les présidents de CSE peuvent également bénéficier de cette formation.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Le contenu de la formation
Avant la formation
Vous effectuerez un autodiagnostic et visionnerez une vidéo intitulée "Observez John négocier gagnant-gagnant".
Pendant la formation - En groupe
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, et Représentants du Personnel.
- Examiner l'impact de la taille de l'entreprise sur le CSE.
2 - Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Comprendre la composition du CSE, le rôle et le statut de ses membres.
- Explorer les commissions obligatoires.
- Analyser le règlement intérieur du CSE.
3 - Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Étudier les aspects budgétaires.
- Se familiariser avec les règles Urssaf liées à la gestion des activités sociales et culturelles.
- Comprendre les obligations comptables.
- Examiner les différents moyens de fonctionnement, y compris les heures de délégation avec leurs règles de partage, de report, etc.
- Aborder la question de la responsabilité civile et pénale.
- Considérer le secret professionnel, la confidentialité, et le délit d'entrave.
4 - S’approprier les missions du CSE
- Examiner les missions économiques.
- Approfondir les missions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Se pencher sur la négociation des accords.
- Explorer les commissions du CSE.
- Analyser les activités sociales et culturelles.
5 - Préparer et organiser les réunions de CSE
- Comprendre le cadre légal des réunions, notamment les réunions ordinaires et extraordinaires, les convocations, l'ordre du jour, les avis, les procès-verbaux.
- Étudier les recours du CSE, tels que le droit d’alerte, le refus d’avis, et les interruptions de séance.
Après la formation - Mise en œuvre en situation de travail
Un programme de renforcement et un expert en santé et sécurité au travail "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS" seront disponibles.
Les objectifs de la formation
À la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Identifier les possibilités d'aménagement du CSE.
- Comprendre les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Évaluation
L'évaluation des compétences acquises se fera au moyen d'un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.