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QVCT & obligations légales

Comprendre le cadre juridique, les responsabilités et les leviers d’action en matière de qualité de vie et des conditions de travail.

Sentinelles QVCT : replacer le travail réel au cœur de la prévention - 24/04/2026

Les sentinelles QVCT incarnent une nouvelle approche de la prévention, centrée sur le travail réel et la détection des signaux faibles, pour agir durablement sur les conditions de travail.

QVCT : cadre juridique, obligations de l’employeur et rôle du CSE - 24/12/2025

Longtemps abordée sous l’angle du bien-être ou de l’amélioration du climat social, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est...

CSE, santé au travail et responsabilités : ce que les élus doivent juridiquement maîtriser - 24/12/2025

La santé au travail est aujourd’hui l’un des terrains les plus exposés du dialogue social. Accidents, risques psychosociaux, alertes internes,...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue social - 27/12/2025

Quand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE. Comprendre le droit du travail ne suffit plus : encore...
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Santé mentale au travail : transformer la prévention en dialogue social - 13/05/2026

Une entreprise technologique internationale a choisi de transformer la prévention des risques psychosociaux en véritable démarche collective portée par le CSE. Grâce à des conférences et des masterclass sur la santé mentale au travail, les salariés ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les tensions organisationnelles et les signaux faibles de souffrance psychologique. Une démarche qui a également permis d’enrichir le plan d’action du DUERP et de renforcer le dialogue social.
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19