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Accompagner les représentants du personnel de la fonction publique hospitalière

Plafonnement de l’intérim dans les établissements de santé : ce que décide le Conseil d’État et ce que doivent en retenir les CSE - 29/12/2025

Par une ordonnance du 23 décembre 2025, le juge des référés du Conseil d’État a refusé de suspendre l’arrêté du 5 septembre 2025 plafonnant les...

Gestion des carrières dans la Fonction publique hospitalière : un rôle clé pour les représentants du personnel - 09/11/2025

Dans la Fonction publique hospitalière, la carrière d’un agent est le fruit d’un équilibre subtil entre le cadre statutaire et les dynamiques...

Charte du dialogue social : un outil pour refonder des relations sociales saines dans les hôpitaux - 09/11/2025

Alors que les tensions sociales se multiplient dans les établissements hospitaliers, la mise en place d’une charte du dialogue social apparaît...

Négocier dans la Fonction publique hospitalière : un nouveau levier pour un dialogue social vivant - 09/11/2025

Depuis la réforme de la fonction publique de 2019, la négociation collective est devenue une réalité dans les hôpitaux. Longtemps cantonné à la...

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19