QVCT : Faites de la qualité de vie au travail un atout pour votre entreprise avec notre accompagnement expert !

Mise en œuvre d’un projet QVCT et accompagnement à la négociation d’un accord

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises souhaitant améliorer le bien-être de leurs salariés et renforcer leur performance globale. Que vous souhaitiez mettre en place un projet QVCT ou entamer une négociation d’un accord QVCT dans votre organisation, l’accompagnement d’un expert est indispensable pour garantir une démarche efficace, adaptée à vos besoins et conforme aux exigences réglementaires. Chez Préventis Social & Développement, nous vous proposons une approche complète, du diagnostic initial à la négociation de l’accord, en passant par la mise en œuvre d’un plan d’actions concret.

Étape 1 : Identification des attentes et des besoins de l’organisation

La réussite d’un projet QVCT repose sur une compréhension fine des attentes et des besoins de l’entreprise et de ses salariés. Notre accompagnement débute par une phase d’écoute active et de diagnostic :

• Recueil des attentes des différentes parties prenantes : Nous échangeons avec la direction, les managers, le Comité Social et Économique (CSE), et les salariés pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations, et les enjeux spécifiques de votre organisation en matière de conditions de travail et de bien-être.
• Analyse des données existantes : Nous étudions les indicateurs de santé au travail, les résultats des enquêtes internes, les taux d’absentéisme, les rapports du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) pour identifier les facteurs de risque et les axes d’amélioration.

Étape 2 : Élaboration d’un plan d’actions QVCT personnalisé

À partir du diagnostic initial, nous construisons un plan d’actions sur mesure, adapté à la réalité de votre entreprise et à vos objectifs :

• Définition des axes prioritaires d’intervention : En collaboration avec vos équipes, nous identifions les domaines d’action prioritaires tels que la prévention des risques psychosociaux (RPS), l’amélioration de l’ergonomie des postes de travail, la conciliation vie professionnelle/vie personnelle, ou encore la formation des managers.
• Co-construction des solutions : Nous travaillons avec vous pour élaborer des mesures concrètes et réalisables, qu’il s’agisse d’améliorer l’aménagement des locaux, de promouvoir l’activité physique au travail, de mettre en place des ateliers de sensibilisation, ou de développer une culture du dialogue social.
• Établissement d’un calendrier de mise en œuvre : Nous définissons ensemble un planning réaliste pour la mise en place progressive des actions identifiées, en tenant compte des contraintes de votre entreprise.

Étape 3 : Accompagnement dans la négociation de l’accord QVCT

La mise en œuvre d’un accord QVCT nécessite un processus de négociation impliquant toutes les parties prenantes de l’entreprise :

• Préparation de la négociation : Nous vous aidons à structurer le cadre des négociations avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel. Cela inclut la définition des objectifs de l’accord, la structuration des thèmes à aborder, et la préparation des argumentaires pour défendre les mesures proposées.
• Animation des échanges : Nos experts peuvent intervenir en tant que facilitateurs lors des réunions de négociation pour s’assurer que chaque point de vue est entendu, que les discussions restent constructives, et que les intérêts de chaque partie sont pris en compte.
• Rédaction de l’accord : Nous vous accompagnons dans la rédaction de l’accord QVCT, en veillant à ce qu’il soit complet, clair et en conformité avec les exigences légales. Nous nous assurons que l’accord détaille les objectifs visés, les mesures retenues, les modalités de suivi et d’évaluation, ainsi que les conditions de mise en œuvre.

Étape 4 : Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’actions

Une fois l’accord QVCT signé, il est crucial de mettre en place un suivi rigoureux pour garantir l’efficacité des actions engagées :

• Lancement des actions et formation : Nous vous aidons à lancer les premières actions sur le terrain et à former les salariés et les managers aux nouveaux outils ou procédures liés à la QVCT.
• Évaluation des résultats : Nous mettons en place des indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des actions sur le bien-être des salariés, la réduction des risques professionnels, et la performance de l’entreprise.
• Amélioration continue : La QVCT est une démarche évolutive. Nous vous accompagnons pour ajuster et améliorer les actions en fonction des retours d’expérience et des évolutions internes.

Pourquoi faire appel à Préventis Social & Développement ?

En choisissant Préventis Social & Développement, vous bénéficiez de l’accompagnement d’experts pluridisciplinaires, capables de vous aider à diagnostiquer, négocier et mettre en œuvre un accord QVCT adapté à votre entreprise. Notre approche personnalisée, alliant écoute active, conseil opérationnel et suivi régulier, vous garantit une démarche de prévention et de promotion de la qualité de vie au travail en phase avec vos enjeux et les attentes de vos salariés.

Conclusion : engagez-vous pour une meilleure qualité de vie au travail

Faire de la QVCT un levier de bien-être et de performance est un investissement essentiel pour l’avenir de votre entreprise. Avec l’accompagnement de Préventis Social & Développement, vous êtes assuré de bâtir une démarche QVCT efficace, cohérente, et durable, au bénéfice de vos collaborateurs et de votre organisation.