Boostez le bien-être de vos équipes : Évaluez la satisfaction de vos salariés pour une entreprise plus performante !

Offre de service : Évaluation de la satisfaction et du bien-être des employés dans le cadre de la QVCT

Le bien-être et la satisfaction des employés sont des facteurs essentiels à la réussite et à la performance d'une entreprise. Un salarié satisfait est plus engagé, plus productif, et contribue positivement à l'environnement de travail. Préventis Social & Développement vous accompagne dans une évaluation complète de la satisfaction et du bien-être de vos employés afin de diagnostiquer, améliorer et optimiser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de votre organisation.

Pourquoi évaluer la satisfaction et le bien-être des employés ?

L’évaluation de la satisfaction et du bien-être au travail permet de :

Identifier les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction : Comprendre les forces de votre environnement de travail, mais aussi les difficultés ou contraintes rencontrées par vos employés.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : Détecter les signes de mal-être, de stress, ou de burn-out afin de mettre en place des actions correctives rapides.
Renforcer l’engagement et la motivation : Identifier les leviers pour améliorer le sentiment d’appartenance, la motivation et l’implication des salariés dans leurs missions.
Élaborer une stratégie QVCT sur mesure : Construire un plan d’actions basé sur les retours réels de vos collaborateurs pour une amélioration continue des conditions de travail.

Étape 1 : Diagnostic et recueil des attentes

Notre démarche débute par une phase d’écoute active et de diagnostic :

Rencontres avec les parties prenantes : Échanges avec la direction, les responsables RH, les managers et les représentants du CSE pour recueillir leur vision du climat social, leurs attentes, et les enjeux spécifiques de votre organisation.
Élaboration d’un questionnaire sur mesure : Conception d’un questionnaire anonyme, adapté à la taille de votre entreprise et à vos problématiques. Les questions portent sur divers aspects de la QVCT : conditions de travail, charge de travail, relations interpersonnelles, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, reconnaissance.

Étape 2 : Administration de l’enquête et collecte des données

La réussite d’une évaluation repose sur la participation active des salariés :

Communication sur l’enquête : Nous vous aidons à promouvoir l’importance de l’enquête auprès de vos collaborateurs, en soulignant la confidentialité et le caractère anonyme de leurs réponses.
Administration du questionnaire : Le questionnaire est administré en ligne ou sur papier, selon les préférences de votre entreprise. Nous nous assurons que chaque salarié a facilement accès à l’enquête et y répond en toute confiance.

Étape 3 : Analyse des résultats et recommandations

Une fois les données recueillies, nous réalisons une analyse approfondie pour faire ressortir les tendances majeures et les axes d’amélioration :

Analyse des réponses : Grâce à des outils d’analyse performants, nous synthétisons les résultats pour mettre en lumière les forces de votre organisation, les points d’amélioration, ainsi que les besoins prioritaires exprimés par les salariés.
Présentation des résultats : Nous organisons une présentation des résultats destinée à la direction et aux représentants du CSE, fournissant des éléments concrets pour orienter votre politique QVCT.

Étape 4 : Élaboration d’un plan d’actions personnalisé

Suite à l’analyse des résultats, nous vous aidons à définir et mettre en œuvre un plan d’actions concret :

Co-construction de solutions : En collaboration avec vos équipes, nous proposons des actions ciblées pour améliorer les conditions de travail. Cela peut inclure des formations, l’aménagement des locaux, le renforcement du dialogue social ou le développement de programmes de bien-être.
Définition d’indicateurs de suivi : Nous mettons en place des indicateurs de suivi pour mesurer l’efficacité des actions entreprises et garantir une amélioration continue de la satisfaction et du bien-être au travail.

Étape 5 : Suivi et amélioration continue

Le bien-être des salariés est une démarche en évolution constante. Nous vous proposons un accompagnement sur le long terme :

Suivi des actions : Nous assurons un suivi régulier pour mesurer les progrès réalisés, identifier les actions qui fonctionnent, et ajuster les mesures si nécessaire.
Réévaluation périodique : Nous vous aidons à réévaluer régulièrement la satisfaction et le bien-être des salariés pour garantir une démarche QVCT durable et pérenne.

Pourquoi choisir Préventis Social & Développement pour évaluer le bien-être de vos salariés ?

Notre équipe pluridisciplinaire d’experts en prévention des risques professionnels, de psychologues du travail, et d’ergonomes est engagée à vos côtés pour améliorer la satisfaction et le bien-être de vos salariés. Notre expertise, nos outils et notre expérience vous permettront de créer un environnement de travail sain, motivant, et performant.

Conclusion : Boostez le bien-être de vos équipes pour une performance durable

Investir dans l’évaluation de la satisfaction et du bien-être de vos salariés, c’est investir dans la performance globale de votre entreprise. Grâce à notre accompagnement personnalisé, Préventis Social & Développement vous aide à mieux comprendre vos collaborateurs, à renforcer leur bien-être au travail, et à élaborer une stratégie QVCT adaptée à vos enjeux. Ensemble, créons un environnement de travail où il fait bon évoluer.