Espaces de discussion sur le travail

Offre de service : agir avec précision sur la santé mentale en entreprise

Préventis Social & Développement propose une approche structurée et innovante pour aborder les enjeux de santé mentale au travail. En intégrant des pratiques issues de la psychodynamique du travail et des espaces de discussion sur le travail, notre offre vise à transformer durablement le climat social et les conditions de travail dans les entreprises.

Objectifs de l’intervention

1. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : identifier les sources de stress, de burn-out, et d’incivilités en entreprise pour les traiter de manière proactive.
2. Renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : améliorer le bien-être individuel et collectif en agissant sur les leviers organisationnels et managériaux.
3. Construire un dialogue social efficace : mettre en place des outils et espaces de discussion favorisant une meilleure communication entre les salariés, les managers et les représentants du personnel.

Notre méthodologie

1. Diagnostic initial
   • État des lieux approfondi : analyse des risques psychosociaux et de la santé mentale à partir de questionnaires anonymes, entretiens et observations.
   • Organisation d’un espace de discussion (EDD) : permettre aux salariés d’exprimer leurs ressentis sur leur travail dans un cadre sécurisé, en identifiant les écarts entre travail prescrit et travail réel.
   • Synthèse des résultats : présentation des constats clés à la direction et aux instances représentatives.
2. Planification et co-construction
   • Définition des priorités : identification des chantiers clés pour améliorer les conditions de travail.
   • Co-construction des solutions : collaboration entre les parties prenantes pour concevoir des actions adaptées à la culture locale et à l’environnement de travail.
3. Mise en œuvre des actions
   • Formations ciblées : sensibilisation sur la santé mentale, la gestion des conflits et la prévention des RPS.
   • Accompagnement managérial : coaching des managers pour intégrer des pratiques d’altérité et d’écoute active.
   • Suivi et évaluation : mise en place d’indicateurs pour mesurer l’impact des actions et ajuster les stratégies.
4. Amélioration continue
   • Mises à jour régulières du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
   • Animation récurrente des EDD : maintenir un espace d’expression et d’ajustement des actions en continu.

Pourquoi choisir Préventis Social & Développement ?

• Une expertise pluridisciplinaire : psychologues, ergonomes, et consultants spécialisés en dialogue social.
• Une méthodologie éprouvée : inspirée des bonnes pratiques de l’ANACT et des référentiels nationaux.
• Une intervention sur mesure : chaque entreprise est unique, nos solutions le sont aussi.
• Une couverture nationale et ultramarine : interventions possibles dans l’Hexagone et les territoires d’outre-mer (Corse, Guyane, Martinique, Réunion, etc.).

Faites de la santé mentale un levier de performance et d’épanouissement pour vos équipes.
Contactez Préventis Social & Développement pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie adaptée à vos besoins.