Bonjour,
L'employeur pour vous imposé de prendre des jours de congés, mais uniquement les jours acquis. Les jours de congés sur avril ou mai peuvent être annulé par l'employeur et celui-ci peux en échanger vous imposé de les prendre avant une mise en activité partielle. L'accord peux être validé avec effet rétroactif. Donc nous pensons que la signature est suffisante pour l'application de l'accord.
Merci pour votre participation