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Actualité
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont un rendez-vous incontournable pour défendre les intérêts des salariés et améliorer leurs conditions de travail. Pour aider les délégués syndicaux à aborder ces négociations avec confiance et efficacité, nous avons élaboré un guide stratégique. Ce...
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont un moment clé pour renforcer les droits et améliorer les conditions de travail des salariés. Pour les délégués syndicaux, bien se préparer à ces négociations est essentiel pour représenter efficacement les intérêts des travailleurs. Cet article...
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la qualité des relations humaines au sein de l'entreprise est un facteur déterminant pour le bien-être des salariés et la performance globale de l'organisation. Nous croyons fermement que la prise en charge des relations humaines est essentielle pour créer...
En tant qu'élu du Comité Social et Économique (CSE), votre rôle est crucial pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. Découvrez comment devenir un référent formé en matière de harcèlement moral, sexuel, d’agissements sexistes et de discrimination peut transformer positivement...
Alors que la qualité de vie au travail devient un enjeu crucial pour les entreprises modernes, les élus du Comité Social et Économique (CSE) se trouvent en première ligne pour initier des changements significatifs. Cet article explore pourquoi et comment les élus du CSE devraient prendre...
Dans le cadre de la présidence du comité social et économique (CSE), les responsables d'entreprise ont une opportunité unique de renforcer le dialogue social et d'améliorer la qualité de vie au travail. Cet article explore les avantages de se former à cette responsabilité cruciale, tout en...
Avec les Jeux olympiques et paralympiques 2024 à Paris, de nouvelles mesures de sécurité entrent en vigueur. Parmi elles, le « Pass Jeux » est un laissez-passer numérique indispensable pour accéder aux zones autour des sites de compétitions. Cet article explique en détail comment les employeurs...
Dans un environnement professionnel où le harcèlement au travail demeure une préoccupation majeure, il est crucial pour les entreprises de mettre en place des procédures de signalement efficaces. Cet article explore l'importance de ces mécanismes et le rôle essentiel des élus du comité social et...
La lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail est une obligation légale incontournable pour les employeurs. Pour se conformer à ces exigences et garantir un environnement de travail sain et respectueux, il est essentiel de mettre en place un plan d'action structuré. Découvrez les étapes...
La prévention du harcèlement moral et sexuel est une priorité légale pour les employeurs, visant à garantir un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Cet article explore les obligations des employeurs en matière de prévention, avec un accent particulier sur la formation des salariés...
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