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Harcèlement moral et licenciement : Analyse d'une décision récente de la cour de cassation

Harcèlement moral et licenciement : Analyse d'une décision récente de la cour de cassation
19/06/2024 | Actualité
La décision de la Cour de Cassation du 12 juin 2024 met en lumière les obligations accrues des employeurs en matière de prévention et de gestion du harcèlement moral au travail. Cet article analyse cette décision clé et ses implications pratiques pour les employeurs et les élus du Comité Social et...
accompagnement salariés, action corrective, décision Cour de Cassation, dialogue social, DUERP, e-cssct.eu, élus du CSE, environnement de travail sain, formation harcèlement, gestion harcèlement moral, harcèlement moral au travail, obligations employeur, prévention harcèlement moral, procédures internes, risques psychosociaux, santé mentale des salariés, sécurité au travail, sensibilisation harcèlement moral

Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel : Les Obligations des Employeurs

Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel : Les Obligations des Employeurs
14/05/2024 | Actualité
La prévention du harcèlement moral et sexuel est une priorité légale pour les employeurs, visant à garantir un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Cet article explore les obligations des employeurs en matière de prévention, avec un accent particulier sur la formation des salariés...
Code du travail harcèlement, Comité Social et Économique, droits des salariés, environnement de travail respectueux, formation CSE, formation prévention harcèlement, formation salariés harcèlement, lutte contre le harcèlement, obligations des employeurs, obligations légales entreprise, prévention harcèlement moral, prévention harcèlement sexuel, procédures signalement harcèlement, référent harcèlement entreprise, référent harcèlement sexuel, responsabilités légales employeur, risques psychosociaux, sanctions harcèlement employeur, santé et sécurité au travail, sensibilisation harcèlement moral