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Tags (4) : médiation en entreprise

La Balance Précaire entre Vie Privée et Obligations Professionnelles : Le Cas de la CPAM

La Balance Précaire entre Vie Privée et Obligations Professionnelles : Le Cas de la CPAM
28/03/2024 | Actualité
Dans un monde professionnel de plus en plus numérisé, la frontière entre vie privée et obligations professionnelles devient floue, soulevant des questions juridiques et éthiques complexes. Cet article explore un cas révélateur : celui d'une salariée licenciée pour l'envoi de mails à caractère...
actualités CSE, conseil CSE, dialogue social, droits des salariés, élus du CSE, évolutions législatives travail, formation continue CSE, formation CSE, gestion des litiges professionnels, jurisprudence travail, médiation en entreprise, obligations des employeurs, politiques internes entreprise, prévention des conflits travail, protection des salariés, réglementation du travail, représentation du personnel, rôle du CSE, santé et sécurité au travail, utilisation professionnelle des outils de communication, vie privée au travail

La Qualité du Travail et la Prévention des Risques Psychosociaux : Une Perspective Yves Clot

La Qualité du Travail et la Prévention des Risques Psychosociaux : Une Perspective Yves Clot
30/10/2023 | Actualité
Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la qualité du travail ne se mesure plus seulement en termes de productivité ou de performance économique. Elle englobe également la santé et le bien-être des travailleurs. C'est une perspective que le psychologue du travail Yves Clot a défendu tout au long de...
bien-être au travail, burnout, collectivités locales, comité social et économique, comité social et économique (CSE), comités d'entreprise., communication en entreprise, consultation en santé et sécurité au travail, coopération professionnelle, CSE, CSE en France, délégués du personnel, développement professionnel, dialogue au travail, droit du travail, droits des élus, élus du CSE, environnement de travail respectueux, équilibre travail-vie personnelle, évaluation des risques, formation continue, formation CSE, formation des élus du CSE, formation des élus locaux, formation des représentants du personnel, formation en entreprise, formation professionnelle, formation syndicale, formations en région, formations pour élus, formations syndicales, gestion du harcèlement, Guadeloupe, Guadeloupe CSE, Guyane, Guyane CSE, harcèlement au travail, législation du CSE, Lille, Lyon, Marseille, Martinique, Martinique CSE, médiation en entreprise, Paris, politique de prévention des risques psychosociaux, politique de tolérance zéro, prévention des risques psychosociaux, psychologie du travail, qualité du travail, représentants du personnel, santé mentale, santé physique, sensibilisation au stress au travail, soutien aux employés, stress au travail, villes françaises, Yves Clot

M.A.R.C Dispositif de médiation en entreprise

M.A.R.C Dispositif de médiation en entreprise
09/01/2021 | Actualités
La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les parties à mettre au point une solution mutuellement acceptable à leur problème. La médiation est un processus volontaire dans le cadre duquel une tierce partie impartiale et neutre aide les...
conflit au travail, M.A.R.C, médiation, médiation en entreprise

La clause de médiation dans le contrat de travail

La clause de médiation dans le contrat de travail
25/10/2016 | Médiation - IRP
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre...
La clause de médiation dans le contrat de travail, médiation en entreprise