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Tags (13) : médiateur

CSE : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes.

CSE : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes.
04/10/2020 | Attributions générales
Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la...
astreinte cse, atteinte aux droits des personnes, CSE, enquête rps, formation cse, formation cssct, médiateur, médiation, RPS

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation
23/04/2018 | Nos formations
Cette formation examine le rôle de la médiation comme outil d’action sur la confiance entre les représentants de salariés et d’employeurs. La notion de confiance est appréhendée à travers les typologies de McAllister (1995) et de Lewicki et Bunker (1995b). La confiance est essentielle dans...
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Conditions de travail – dialogue social : ADAPEI Gironde manifeste.

Conditions de travail – dialogue social : ADAPEI Gironde manifeste.
18/04/2017 | Actualité
@adapei33 #adapei #dialoguesocial Les salariés de d’ADAPEI ont manifesté devant le siège social de l’ADAPEI de Gironde à Bordeaux. Ils sont préoccupés par la dégradation de leurs conditions de travail, la mise en mal du dialogue social. Les syndicats réclament le départ du directeur général de...
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La médiation du travail

La médiation du travail
20/07/2016 | Médiation - IRP
De manière générale, la souffrance relationnelle au travail désigne des situations dans lesquelles un ou plusieurs salariés expriment des conséquences négatives pour leur santé, dues aux relations qu’ils vivent en lien avec le travail. Suite à une alerte auprès de la DRH et/ou du CHSCT, sur une...
harcèlement moral, médiateur, médiation, souffrance au travail, stress au travail

Résoudre un conflit au travail : Les apports de la loi Macron

Résoudre un conflit au travail : Les apports de la loi Macron
07/11/2015 | Actualité
Loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, adoptée le 10 juillet 2015, art. 258 et 259, dite loi Macron étend la procédure de règlement amiable des conflits avec la mise en place de la médiation conventionnelle dans l’entreprise.   Désormais, l’employeur et le...
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Le devenir de la « médiation judiciaire » en danger ?

Le devenir de la « médiation judiciaire » en danger ?
13/06/2015 | Etudes
La médiation judiciaire en France a vingt ans (loi no 95-125 du 8 février 1995). Le cadeau commémoratif est un rapport qui établit le constat d’un échec consternant du dispositif mis en place. Les médiateurs professionnels ont des propositions de solutions. L’échec entretenu de la médiation...
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Validation des orientations du prochain Plan Santé au Travail 2015-2019

Validation des orientations du prochain Plan Santé au Travail 2015-2019
02/02/2015 | Actualités
Le 27 janvier dernier François REBSAMEN valide les orientations du troisième plan de santé au  travail pour les période de 2015 à 2019. Ces orientations affirme une approche positive du travail et la santé comme condition de performance des entreprises. Le plan comporte 7 axes :  ...
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Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.

Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.
11/12/2014 | Etudes
2015, sera l’année ou les Instances Représentatives du Personnel, permettront aux salariés de prendre en charge leurs conflits. Voilà une idée farfelue. Pourquoi les Instances Représentatives du Personnel devraient permettre à un salarié de prendre en charge ses conflits ? Revenons sur le...
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Le document unique : Comment rédiger, remplir ses obligations.

Le document unique : Comment rédiger, remplir ses obligations.
30/09/2014 | Actualités
Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Il s’agit d’un élément clef de toute démarche de prévention. En effet, comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément ? Consulter...
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Le document unique, l’obligation de l’établir.

Le document unique, l’obligation de l’établir.
26/09/2014 | Cassation
Le document unique d’évaluation des risques est obligatoire. Il  à été instauré par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Si l’absence de rédaction d’un document unique ou la seule mauvaise volonté à transcrire l’évaluation des risques est passible d’amende, il ne s’agit là que de...
CHSCT, CPMN, document unique, EPMN, evaluation des risques, faute inexcusable, harcèlement, médiateur, médiation avignon, santé au travail

Le harcèlement moral

Le harcèlement moral
23/01/2013 | Intérêts Privés
Synthèse Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé...
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POUVOIRS ET DEVOIRS DU CHSCT

POUVOIRS ET DEVOIRS DU CHSCT
18/11/2012 | C.H.S.C.T
Doté de pouvoirs délibératifs et tenu au secret professionnel Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, institution représentative du personnel dotée de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Explications sur...
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Sécurité en entreprise : quelles obligations pour les entreprises ?

Sécurité en entreprise : quelles obligations pour les entreprises ?
07/03/2012 | Etudes
Le code du travail impose de nombreuses obligations aux entreprises en matière de sécurité et de santé au travail. Parfois méconnues des dirigeants, certaines obligations peuvent parfois coûter cher à l’entreprise. Le point sur les obligations des sociétés. En sécurité, les employeurs ont des...
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