Menu
Tags (5) : lutte contre le harcèlement

Propos sexistes au travail : Une faute pouvant justifier le licenciement

Propos sexistes au travail : Une faute pouvant justifier le licenciement
09/09/2024 | Mission SSCT
Les propos sexistes au travail sont plus qu'une simple maladresse : ils constituent une faute grave qui peut justifier un licenciement. La jurisprudence récente rappelle aux employeurs leur obligation de garantir un environnement de travail respectueux, libre de toute forme de discrimination. Pour...
comité social et économique, CSE, discrimination au travail, droit du travail, droits des salariés, environnement de travail respectueux, faute grave, formation au travail, harcèlement sexiste, jurisprudence sexisme., licenciement pour propos sexistes, lutte contre le harcèlement, législation travail, obligations employeur, propos sexistes au travail, prévention des discriminations, responsabilité employeur, sanctions disciplinaires, santé mentale au travail, sensibilisation au respect

Violences sexistes et sexuelles au travail : Bien les comprendre pour mieux les prévenir

Violences sexistes et sexuelles au travail : Bien les comprendre pour mieux les prévenir
14/06/2024 | Actualité
Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un enjeu majeur pour la santé et la sécurité des employés. Comprendre ces comportements et mettre en place des actions préventives est essentiel pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Cet article explore le cadre...
bien-être au travail, cadre juridique harcèlement, droits des victimes, environnement de travail respectueux, formation harcèlement sexuel, harcèlement sexuel, instant-ce.com, lutte contre le harcèlement, mise en place de procédures, obligations de l'employeur, protection des salariés, prévention des violences au travail, prévention harcèlement, relations sociales entreprise, référent harcèlement, santé au travail, sensibilisation au travail, sécurité des salariés, violences sexistes au travail, violences sexuelles au travail

La Nécessité de Mettre en Œuvre une Procédure de Signalement pour les Victimes de Harcèlement

La Nécessité de Mettre en Œuvre une Procédure de Signalement pour les Victimes de Harcèlement
16/05/2024 | Actualité
Dans un environnement professionnel où le harcèlement au travail demeure une préoccupation majeure, il est crucial pour les entreprises de mettre en place des procédures de signalement efficaces. Cet article explore l'importance de ces mécanismes et le rôle essentiel des élus du comité social et...
bien-être au travail, Code du travail, comité social et économique, droit d'alerte, entreprise respectueuse, environnement de travail sûr, formation anti-harcèlement, harcèlement au travail, lutte contre le harcèlement, législation harcèlement, mécanisme de signalement, obligation de sécurité, procédure de signalement, protection des victimes, prévention harcèlement, rôle du CSE, santé au travail, signalement anonyme, sécurité des salariés, élus CSE

Plan d'Action pour Prévenir le Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise

Plan d'Action pour Prévenir le Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise
14/05/2024 | Actualité
La lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail est une obligation légale incontournable pour les employeurs. Pour se conformer à ces exigences et garantir un environnement de travail sain et respectueux, il est essentiel de mettre en place un plan d'action structuré. Découvrez les étapes...
Code du travail, communication interne prévention, enquête interne harcèlement, formation CSE, formation risques psychosociaux, formation salariés harcèlement, Instant CSE, lutte contre le harcèlement, obligations légales employeur, politique de prévention, procédures signalement harcèlement, prévention harcèlement moral, prévention harcèlement sexuel, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, référents harcèlement, santé mentale au travail, suivi prévention harcèlement, sécurité au travail, évaluation risques psychosociaux

Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel : Les Obligations des Employeurs

Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel : Les Obligations des Employeurs
14/05/2024 | Actualité
La prévention du harcèlement moral et sexuel est une priorité légale pour les employeurs, visant à garantir un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Cet article explore les obligations des employeurs en matière de prévention, avec un accent particulier sur la formation des salariés...
Code du travail harcèlement, Comité Social et Économique, droits des salariés, environnement de travail respectueux, formation CSE, formation prévention harcèlement, formation salariés harcèlement, lutte contre le harcèlement, obligations des employeurs, obligations légales entreprise, procédures signalement harcèlement, prévention harcèlement moral, prévention harcèlement sexuel, responsabilités légales employeur, risques psychosociaux, référent harcèlement entreprise, référent harcèlement sexuel, sanctions harcèlement employeur, santé et sécurité au travail, sensibilisation harcèlement moral