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Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir

Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir

23/09/2013 | Ordre du jour

After work : 9 Octobre 2013 à 19h00 Harcèlements et violences au travail : prévenir et réagir L’employeur doit prévenir les risques de harcèlement et de violence au travail au nom de son obligation de sécurité de résultat à l’égard des salariés. Il n'est pas le seul acteur en matière de...

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Droit d’alerte et de retrait en cas de danger

Droit d’alerte et de retrait en cas de danger

26/02/2013 | C.H.S.C.T

En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, tout salarié doit en aviser immédiatement l’employeur. Il peut suspendre son activité (c. trav. art. L. 4131-1). En outre, tout représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) peut déclencher...

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La santé au travail (CSE-CSSCT-CHSCT) - LE TRAVAIL DOIT ÊTRE ADAPTÉ À CELUI QUI LE FAIT

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