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Tags (6) : gestion des ressources humaines

Le pouvoir disciplinaire de la DRH face aux supérieurs hiérarchiques : ce que dit la loi

Le pouvoir disciplinaire de la DRH face aux supérieurs hiérarchiques : ce que dit la loi
23/09/2024 | Cassation
La question de savoir si la Direction des Ressources Humaines (DRH) peut sanctionner un supérieur hiérarchique est souvent au centre de débats au sein des entreprises. Cette situation, qui mêle complexité hiérarchique et autorité disciplinaire, doit être bien comprise par les élus du comité social...
accompagnement CSE, Cour de cassation pouvoir disciplinaire, délégation de pouvoir DRH, droits des salariés, élus CSE, expert indépendant CSE, gestion des conflits salariés, gestion des ressources humaines, hiérarchie entreprise, pouvoir disciplinaire DRH, procédure disciplinaire entreprise, rôle du CSE, sanction supérieur hiérarchique, sanctions DRH, signalement comportement inapproprié

Rentrée scolaire : Quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?

Rentrée scolaire : Quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?
01/09/2024 | Actualité
Avec la rentrée scolaire, les parents salariés doivent concilier leurs obligations professionnelles et familiales, un défi qui peut générer stress et désorganisation. Quelles sont les obligations des entreprises en matière d'accompagnement de leurs salariés durant cette période ? Que peuvent...
aménagement d'horaires, bien-être des salariés, Code du travail, comité social et économique, communication interne, conciliation travail-famille, congés parentaux, CSE, droit du travail, droits des salariés, entreprises et salariés, flexibilité au travail, gestion des ressources humaines, obligations des employeurs, prévention des risques professionnels, rentrée scolaire, risques psychosociaux, santé au travail, soutien parental en entreprise, télétravail

Activité partielle pendant les JO 2024 : Ce que les élus du CSE doivent savoir !

Activité partielle pendant les JO 2024 : Ce que les élus du CSE doivent savoir !
08/07/2024 | Actualité
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 approchent, apportant avec eux de nombreuses perturbations potentielles pour les entreprises. Le Ministère du Travail a récemment précisé les modalités de recours à l’activité partielle pendant cette période exceptionnelle. En tant qu’élus du...
activité partielle JO 2024, bien-être des salariés, Comité Social et Économique, communication CSE, continuité de l'activité, élus du CSE, gestion des ressources humaines, gestion proactive, indemnisation des salariés, Ministère du Travail, modalités activité partielle, négociation CSE, perturbations Jeux Olympiques, préparation entreprise JO 2024, suivi et vérification CSE, transport et logistique JO 2024, www.instant-ce.com

Nouveautés sur les avances des primes d'intéressement : Ce que les élus du CSE doivent savoir

Nouveautés sur les avances des primes d'intéressement : Ce que les élus du CSE doivent savoir
08/07/2024 | Code CSE
Les nouvelles modalités des avances sur les primes d’intéressement offrent une opportunité unique pour les entreprises et leurs salariés. En tant qu'élus du Comité Social et Économique (CSE), il est crucial de comprendre ces changements pour maximiser les avantages financiers de vos équipes tout en...
avances primes intéressement, comité social et économique, conditions de versement intéressement, CSE, élus du CSE, engagement salariés, gestion des ressources humaines, informations salariés, législation intéressement, modalités avances intéressement, motivation salariés, négociation intéressement, primes d'intéressement, remboursement avances, transparence financière, www.instant-ce.com

Le Secret Professionnel au Cœur du Comité Social et Économique : Un Équilibre entre Transparence et Discrétion

Le Secret Professionnel au Cœur du Comité Social et Économique : Un Équilibre entre Transparence et Discrétion
09/01/2024 | Actualité
Dans l'arène du monde professionnel, où le flux d'informations est aussi vital que délicat, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle de funambule. Cet article plonge au cœur de la dynamique complexe entre le devoir de transparence du CSE envers les employés et son obligation de préserver...
article L2315-8, Code du travail, communication interne, confidentialité et CSE, CSE, dialogue social, données personnelles, droits des salariés, équilibre informationnel., gestion d'entreprise, gestion des ressources humaines, informations sensibles, loi sur le travail, obligation de confidentialité, protection des informations, responsabilités du CSE, secret professionnel, sécurité au travail, stratégie d'entreprise, transparence en entreprise

Optimisation du Dialogue Social : L'Essentiel sur la Mise en Place des Représentants de Proximité

Optimisation du Dialogue Social : L'Essentiel sur la Mise en Place des Représentants de Proximité
09/01/2024 | Le bureau
Dans un paysage professionnel où le dialogue social prend une importance capitale, les représentants de proximité émergent comme des figures clés pour tisser un lien direct entre les employés et le Comité Social et Économique (CSE). Ce guide pédagogique est conçu pour éclairer les élus du CSE sur...
article L 2313-7, budget de fonctionnement du CSE, Code du travail, communication interne, conditions de travail, CSE, dialogue social, droit du travail français, fonctionnement du CSE, formation représentants de proximité., gestion des ressources humaines, gestion syndicale, innovation managériale, management moderne, participation des employés, protection des salariés, représentants de proximité, représentativité des salariés, santé et sécurité au travail, stratégie d'entreprise