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Tags (3) : faute grave

Propos sexistes au travail : Une faute pouvant justifier le licenciement

Propos sexistes au travail : Une faute pouvant justifier le licenciement
09/09/2024 | Mission SSCT
Les propos sexistes au travail sont plus qu'une simple maladresse : ils constituent une faute grave qui peut justifier un licenciement. La jurisprudence récente rappelle aux employeurs leur obligation de garantir un environnement de travail respectueux, libre de toute forme de discrimination. Pour...
comité social et économique, CSE, discrimination au travail, droit du travail, droits des salariés, environnement de travail respectueux, faute grave, formation au travail, harcèlement sexiste, jurisprudence sexisme., législation travail, licenciement pour propos sexistes, lutte contre le harcèlement, obligations employeur, prévention des discriminations, propos sexistes au travail, responsabilité employeur, sanctions disciplinaires, santé mentale au travail, sensibilisation au respect

Liberté d'Expression au Travail : Un Licenciement pour Faute Grave Soulève des Questions Juridiques

Liberté d'Expression au Travail : Un Licenciement pour Faute Grave Soulève des Questions Juridiques
27/03/2024 | Actualité
Dans une affaire qui met en lumière les limites de la liberté d'expression au sein du monde professionnel, un conseiller sportif s'est retrouvé au cœur d'une controverse juridique après son licenciement pour faute grave par une salle de sport, suite à des propos jugés dénigrants envers la...
conflit employeur-employé, conseiller sportif, Cour de cassation, dénigrement en entreprise, droit du travail, droits des salariés, faute grave, jurisprudence, liberté d'expression, licenciement, mise à pied, protection de l'entreprise, salle de sport, sanction disciplinaire, tribunal

Facebook : licencié, car un ami transmet à l'employeur une photo compromettante.

Facebook : licencié, car un ami transmet à l'employeur une photo compromettante.
03/10/2020 | Actualité
La cour de cassation, valide un licenciement pour faute. Un salarié publié des informations sur son compte facebook en mode privé. Mais l'un de ces contact transmet cette information à l'employeur... Il résulte des articles 6 et 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés...
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