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Tags (3) : entreprises

Les sujets clés à inscrire à l’ordre du jour du CSE en novembre

Les sujets clés à inscrire à l’ordre du jour du CSE en novembre
23/10/2024 | Actualité
En novembre, les élus du CSE doivent aborder des sujets cruciaux tels que le bilan des actions de formation et la préparation de la négociation annuelle obligatoire (NAO). Ces discussions stratégiques nécessitent non seulement une connaissance approfondie des obligations légales mais aussi une...
bilan des actions de formation, comité social et économique, compétences salariés, conditions de travail, CSE, dialogue social, égalité professionnelle, entreprises, formation professionnelle, NAO, négociation annuelle obligatoire, négociations CSE, obligations CSE novembre, ordre du jour CSE, préparation NAO, réajustements formation, stratégie RH, sujets à inscrire CSE

Mémo : Stratégie pour un Délégué Syndical dans le Cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Mémo : Stratégie pour un Délégué Syndical dans le Cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
10/06/2024 | Actualité
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont un rendez-vous incontournable pour défendre les intérêts des salariés et améliorer leurs conditions de travail. Pour aider les délégués syndicaux à aborder ces négociations avec confiance et efficacité, nous avons élaboré un guide stratégique. Ce...
amélioration conditions de travail, BDESE, Code du travail, collecte de données, délégués syndicaux, dialogue social, entreprises, formalisation des accords, guide NAO, implication des salariés, instant-ce.com, NAO, négociations annuelles obligatoires, préparation NAO, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT, relations sociales, stratégie NAO, suivi des accords, techniques de négociation

Guide des Droits d'Alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les Entreprises

Guide des Droits d'Alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les Entreprises
07/01/2024 | Attributions générales
Ce guide offre une vue d'ensemble détaillée des droits d'alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises. Il aborde les différentes circonstances sous lesquelles le CSE peut exercer son droit d'alerte, en se concentrant sur les entreprises d'au moins 11 et 50 salariés...
Comité Social et Économique, conseil de prud'hommes, contrats précaires, CSE, discrimination, Droit d'alerte, droits des travailleurs, droits individuels, entreprises, environnement, gestion d'entreprise, harcèlement, procédure d'enquête, salariés, santé publique, sécurité au travail, situations économiques