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Tags (9) : IRP

IRP : Comment l'altérité peut révolutionner la santé mentale au travail et booster la performance de votre entreprise

IRP : Comment l'altérité peut révolutionner la santé mentale au travail et booster la performance de votre entreprise
10/10/2024 | Mission SSCT
La santé mentale au travail est plus que jamais un enjeu crucial pour les entreprises et leurs salariés. En tant qu’élus des IRP, vous avez un rôle clé à jouer dans la promotion d’une approche innovante basée sur l’altérité. Contrairement à la simple bienveillance, cette démarche valorise les...
altérité en entreprise, bien-être des salariés, dialogue social, élus CSE, engagement des salariés, environnement de travail inclusif, IPRP, IRP, performance en entreprise, prévention des risques psychosociaux, promotion de la santé mentale, qualité de vie au travail, RPS, santé mentale au travail, services de prévention au travail

Élections professionnelles : La parité H/F validée sous réserve.

Élections professionnelles : La parité H/F validée sous réserve.
07/02/2018 | Actualités
Élections professionnelles : CSE (comité social et économique) #CSE #IRP Élections professionnelles : La parité H/F validée sous réserve.   La loi du 17 août 2015 dite Rebsamen impose que les listes aux élections professionnelles soient composées de femmes et d’hommes. Cette composition...
CSE, Elections, Formation CSE, IRP

Formation pratique des élus au Comité social et économique

Formation pratique des élus au Comité social et économique
04/09/2017 | Nos formations
Le Comité Social et Economique (CSE) fusionnera, dans les entreprises de plus de 50 salariés, les fonctions actuelles des délégués du personnel, du comité d’entreprise, et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il en conservera la personnalité morale, ainsi que...
CSE, Formation pratique des élus au comité social et économique, IRP

Intranet, messagerie électronique de l'entreprise

Intranet, messagerie électronique de l'entreprise
27/04/2017 | Actualités
L’utilisation de l’intranet et de la messagerie électronique de l’entreprise par les organisations syndicales : L’article L.2142-6 du Code du travail officialise la possibilité pour les organisations syndicales d’utiliser l’intranet et la messagerie électronique de leur employeur par voie...
chsct, comités d'entreprise, dialogue social, formation ce, IRP

Une conférence sur la formation professionnelle, le rôle des IRP.

Une conférence sur la formation professionnelle, le rôle des IRP.
09/09/2016 | Actualité
Une conférence sur la formation professionnelle, le rôle des institutions représentatives du personnel. Il convient de comprendre que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.   Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de...
Comité d'entreprise, formation professionelle, IRP, rôle du CE formation

Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.

Comité d’entreprise, CHSCT, DP, DS.. Agissons ensemble.
11/12/2014 | Etudes
2015, sera l’année ou les Instances Représentatives du Personnel, permettront aux salariés de prendre en charge leurs conflits. Voilà une idée farfelue. Pourquoi les Instances Représentatives du Personnel devraient permettre à un salarié de prendre en charge ses conflits ? Revenons sur le...
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Sécuriation de l'emploi, conséquences pour les entreprises, impact pour les IRP

Sécuriation de l'emploi, conséquences pour les entreprises, impact pour les IRP
17/07/2013 | Ordre du jour
La loi sur la sécurisation de l’emploi vient d’être publiée au Journal officiel. Transcrivant l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, cette loi consacre de nouveaux droits pour les salariés et impose de nouvelles obligations aux employeurs : En voici les principaux...
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C'est quoi un CHSCT

C'est quoi un CHSCT
18/11/2012 | C.H.S.C.T
Les représentants du personnel impliqués dans la prévention sont soit des délégués du personnel, soit des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. En lien avec la direction, ils préconisent des améliorations des conditions de travail, des locaux… Ils ont aussi un devoir d’alerte en cas d’atteinte à la santé physique ou mentale des salariés et sont à leur écoute. Ils ont surtout des moyens d’action : analyse des risques et des accidents du travail…
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Harcèlement moral – Propos racistes.

Harcèlement moral – Propos racistes.
16/11/2012 | Ordre du jour
Cour de cass. Cass. Crim, 2 octobre 2012 n° 11-82239 C'est l'histoire d'un salarié d'origine algérienne, embauché par une concession automobile en contrat à durée indéterminée. Elle avait été licenciée cinq mois plus tard. Le salarié estime alors, que la dégradation de son état psychologique...
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