Les élus du CSE, qu'ils soient titulaires ou suppléants, disposent de plusieurs moyens pour exercer leurs missions, que la CSSCT soit mise en place ou non. Voici un aperçu des moyens à leur disposition :

## 1. **Droit à la formation**
Tous les élus ont droit à une formation pour les aider à comprendre leurs missions et responsabilités. Cela inclut des formations sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, ainsi que des formations économiques pour les entreprises de plus de 50 salariés .

## 2. **Heures de délégation**
Les membres du CSE bénéficient d'un crédit d'heures pour exercer leurs fonctions. Ce crédit varie selon la taille de l'entreprise (entre 10 et 34 heures par mois) et peut être partagé entre titulaires et suppléants.

## 3. **Local et matériel**
Le CSE a droit à un local pour ses réunions et à des panneaux d'affichage pour communiquer avec les salariés. Cela facilite la circulation de l'information et permet aux élus de se réunir efficacement .

## 4. **Droit d'alerte**
Les élus peuvent exercer un droit d'alerte en cas de danger grave ou imminent, ainsi qu'en matière économique et sociale dans les entreprises de plus de 50 salariés. Cela leur permet de signaler des situations préoccupantes à l'employeur .

## 5. **Consultation et information**
Le CSE est consulté sur divers sujets liés à l'organisation du travail, aux conditions de travail et à la gestion de l'entreprise. L'employeur est tenu de fournir des informations pertinentes pour permettre aux élus d'émettre un avis éclairé .

## 6. **Inspections et enquêtes**
Les membres du CSE peuvent réaliser des inspections sur la santé et la sécurité au travail, ainsi que mener des enquêtes en cas d'accidents ou de maladies professionnelles .

## 7. **Commissions spécialisées**
Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le CSE peut constituer des commissions spécialisées (comme la CSSCT) pour traiter des questions spécifiques liées à la santé et à la sécurité au travail .

En résumé, même sans CSSCT, les élus du CSE disposent de nombreux moyens pour exercer leurs missions efficacement. Ils doivent utiliser ces outils pour défendre les intérêts des salariés et améliorer les conditions de travail au sein de l'entreprise.