Fonctions du Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines assure deux principaux domaines dans son travail. Il a pour première fonction d’assurer la gestion administrative du personnel de son entreprise. Les différentes tâches de ce domaine sont tout d’abord celles relatives aux salaires et primes du personnel. Il a ensuite la fonction de gérer tout ce qui concerne les avantages non salariaux du personnel, qui comptent entre autres les mutuelles, les prévoyances et l’épargne d’entreprise. A ces tâches s’ajoute la gestion des différents recrutements au sein de l’entreprise, des départs également, puis celle des personnels temporaires comme les intérimaires et stagiaires.
Qui dit recrutement dit automatiquement formalités administratives, ainsi le Directeur des Ressources Humaines assure-t-il également le suivi de celles-ci, auprès de l’administration du travail et des organismes sociaux, sans oublier celles des bulletins de paie et de versement de salaire. Ensuite, le Directeur des Ressources Humaines a pour deuxième fonction d’assurer la gestion des ressources humaines proprement dites de l’entreprise concernée et qui relève plutôt de la gestion politique et stratégique de cette dernière. Ici, ses tâches sont centrées sur la formation et le développement des compétences des employés, puis sur les promotions et la gestion des carrières et les relations avec le comité d’entreprise, les organisations syndicales et les délégués du personnel également.
Autres responsabilités du Directeur des Ressources Humaines
Par ailleurs, qu’il s’agisse de gérer l’administration du personnel ou la politique et la stratégie du personnel, il est à noter que la rémunération et les avantages sociaux des salariés sont également du ressort du Directeur des Ressources Humaines. Un point dont il est responsable et qui est tout autant important est constitué par les conditions de travail, c’est-à-dire qu’il doit assurer la bonne gestion de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des accidents. Mais une tâche complémentaire qui lui est également confiée est de contribuer à faire régner une bonne ambiance de travail au sein de son entreprise, d’enrichir les tâches de chaque employé et de mettre en place des techniques de travail favorables aux conditions physiques des employés afin de les épargner dans la mesure du possible du stress.
L'aménagement des horaires de travail, la planification des congés et la mise en place éventuelle du télétravail sont également du ressort du Directeur des Ressources Humaines. Pour aller au cœur du sujet concernant la gestion politique, il est à noter qu’apporter des réponses aux questions juridiques et litiges relatifs au droit de travail est une tâche que le DRH doit également assumer. En outre, pour ce qui est du recrutement, c’est lui qui définit et crée les différents postes au sein de son entreprise, qui organise également la publication des offres d’emplois. Ses expériences vécues lui permettent aussi de procéder à la sélection des candidatures qui sera suivie de l’organisation des entrevues et éventuellement l'établissement de contrats de travail.
Les qualités du Directeur des Ressources Humaines
La première qualité d’un bon Directeur de Ressources Humaines ou DRH est tout simplement avoir des compétences plurivalentes, dans la mesure où le domaine de ses fonctions est très large, si au sein de l’entreprise c’est lui qui a la grande responsabilité de gérer la communication interne, c'est ainsi qu'il est également connu sous le nom de directeur du personnel, ou des relations humaines ou encore des affaires sociales. En somme, c’est le moteur de l’entreprise à partir du moment où tout ce qui a attrait aux employés, à leur travail, à l’environnement de travail, puis à la stratégie interne de l’entreprise, donc tout ce qui contribue au bon fonctionnement interne de celle-ci incombe sous sa responsabilité.
Un DRH est par ailleurs un bon associé du Directeur Général qui n'est autre que son chef direct du point de vue hiérarchique. Puis il est un bon conseiller, un bon négociateur concernant les demandes du personnel et un bon coordinateur des actions de ses employés. Il adopte les bonnes stratégies, que celles-ci soient politiques, administratives ou de communication, les plus adaptées au bon fonctionnement de l’entreprise et à la pérennisation de son activité. En conclusion, c’est un économiste, un manager et ses expériences en droit et en sciences humaines constituent ses meilleurs atouts. Diriger toute une équipe d’entreprise comme le Directeur des Ressources Humaines requiert aussi des compétences en psychologie de travail.
Le Directeur des Ressources Humaines assure deux principaux domaines dans son travail. Il a pour première fonction d’assurer la gestion administrative du personnel de son entreprise. Les différentes tâches de ce domaine sont tout d’abord celles relatives aux salaires et primes du personnel. Il a ensuite la fonction de gérer tout ce qui concerne les avantages non salariaux du personnel, qui comptent entre autres les mutuelles, les prévoyances et l’épargne d’entreprise. A ces tâches s’ajoute la gestion des différents recrutements au sein de l’entreprise, des départs également, puis celle des personnels temporaires comme les intérimaires et stagiaires.
Qui dit recrutement dit automatiquement formalités administratives, ainsi le Directeur des Ressources Humaines assure-t-il également le suivi de celles-ci, auprès de l’administration du travail et des organismes sociaux, sans oublier celles des bulletins de paie et de versement de salaire. Ensuite, le Directeur des Ressources Humaines a pour deuxième fonction d’assurer la gestion des ressources humaines proprement dites de l’entreprise concernée et qui relève plutôt de la gestion politique et stratégique de cette dernière. Ici, ses tâches sont centrées sur la formation et le développement des compétences des employés, puis sur les promotions et la gestion des carrières et les relations avec le comité d’entreprise, les organisations syndicales et les délégués du personnel également.
Autres responsabilités du Directeur des Ressources Humaines
Par ailleurs, qu’il s’agisse de gérer l’administration du personnel ou la politique et la stratégie du personnel, il est à noter que la rémunération et les avantages sociaux des salariés sont également du ressort du Directeur des Ressources Humaines. Un point dont il est responsable et qui est tout autant important est constitué par les conditions de travail, c’est-à-dire qu’il doit assurer la bonne gestion de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des accidents. Mais une tâche complémentaire qui lui est également confiée est de contribuer à faire régner une bonne ambiance de travail au sein de son entreprise, d’enrichir les tâches de chaque employé et de mettre en place des techniques de travail favorables aux conditions physiques des employés afin de les épargner dans la mesure du possible du stress.
L'aménagement des horaires de travail, la planification des congés et la mise en place éventuelle du télétravail sont également du ressort du Directeur des Ressources Humaines. Pour aller au cœur du sujet concernant la gestion politique, il est à noter qu’apporter des réponses aux questions juridiques et litiges relatifs au droit de travail est une tâche que le DRH doit également assumer. En outre, pour ce qui est du recrutement, c’est lui qui définit et crée les différents postes au sein de son entreprise, qui organise également la publication des offres d’emplois. Ses expériences vécues lui permettent aussi de procéder à la sélection des candidatures qui sera suivie de l’organisation des entrevues et éventuellement l'établissement de contrats de travail.
Les qualités du Directeur des Ressources Humaines
La première qualité d’un bon Directeur de Ressources Humaines ou DRH est tout simplement avoir des compétences plurivalentes, dans la mesure où le domaine de ses fonctions est très large, si au sein de l’entreprise c’est lui qui a la grande responsabilité de gérer la communication interne, c'est ainsi qu'il est également connu sous le nom de directeur du personnel, ou des relations humaines ou encore des affaires sociales. En somme, c’est le moteur de l’entreprise à partir du moment où tout ce qui a attrait aux employés, à leur travail, à l’environnement de travail, puis à la stratégie interne de l’entreprise, donc tout ce qui contribue au bon fonctionnement interne de celle-ci incombe sous sa responsabilité.
Un DRH est par ailleurs un bon associé du Directeur Général qui n'est autre que son chef direct du point de vue hiérarchique. Puis il est un bon conseiller, un bon négociateur concernant les demandes du personnel et un bon coordinateur des actions de ses employés. Il adopte les bonnes stratégies, que celles-ci soient politiques, administratives ou de communication, les plus adaptées au bon fonctionnement de l’entreprise et à la pérennisation de son activité. En conclusion, c’est un économiste, un manager et ses expériences en droit et en sciences humaines constituent ses meilleurs atouts. Diriger toute une équipe d’entreprise comme le Directeur des Ressources Humaines requiert aussi des compétences en psychologie de travail.
