Que doit faire le CSE si l’entreprise ne le consulte pas sur les impacts environnementaux ?

La consultation des Comités Sociaux et Économiques (CSE) sur les impacts environnementaux des décisions des entreprises n’est pas une simple formalité administrative : c’est un enjeu stratégique et légal qui s’inscrit dans une démarche de transition écologique et de responsabilité sociale. La loi « climat et résilience » du 22 août 2021 impose cette obligation pour répondre à une urgence environnementale globale et intégrer les préoccupations écologiques dans les stratégies des entreprises. Pourtant, cette obligation reste souvent méconnue ou mal appliquée, privant les élus du CSE d’un levier essentiel pour influencer les choix stratégiques.

Faire respecter cette consultation est crucial. Elle permet de répondre aux exigences légales : l’absence de consultation constitue une violation du Code du travail, exposant l’employeur à des sanctions. Elle garantit une transparence accrue, donnant aux élus l’accès aux informations nécessaires pour évaluer les projets de l’entreprise et éviter des décisions aux conséquences environnementales négatives. Par ailleurs, cette consultation préserve les conditions de travail et de vie des salariés, car les impacts environnementaux, comme la pollution ou une gestion irresponsable des ressources, touchent directement leur quotidien. Enfin, elle favorise une compétitivité durable, permettant à l’entreprise de répondre aux attentes croissantes des consommateurs, investisseurs et institutions.

Mais que faire si l’entreprise ne respecte pas cette obligation ? Voici les étapes concrètes que le CSE peut entreprendre pour défendre ses droits et jouer pleinement son rôle.

1. Rappeler l'obligation légale à l'employeur

Le CSE doit rappeler à l’employeur ses obligations légales, notamment :

• Article L.2312-8 du Code du travail : impose la consultation sur les orientations stratégiques, incluant l’impact environnemental.
• Article L.2312-17 : exige que les informations nécessaires soient disponibles dans la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Action concrète :
Envoyer un courrier officiel à l’employeur demandant la régularisation de la situation en intégrant les impacts environnementaux dans les consultations obligatoires.

2. Activer le droit d’information

Si les informations environnementales sont absentes, le CSE peut exiger leur mise à disposition dans la BDESE, comme le prévoit l’article L.2312-21 du Code du travail.

Action concrète :

• Demander la mise à jour de la BDESE avec des indicateurs comme les émissions de CO₂ ou les résultats d’audits environnementaux.
• En cas de refus ou d’absence de réponse, signaler cette carence à l’inspection du travail.

3. Recourir au droit d’alerte environnementale

L’article L.4133-2 du Code du travail permet au CSE d’activer un droit d’alerte en cas de risques graves pour l’environnement.

Action concrète :

• Rédiger un rapport détaillant les risques identifiés.
• Exiger une réponse formelle de l’employeur.
• Si nécessaire, alerter l’inspection du travail ou d’autres autorités compétentes.

4. Saisir l’inspection du travail

Si l’entreprise persiste dans son manquement, le CSE peut alerter l’inspection du travail pour violation de l’article L.2312-8.

Action concrète :

• Rédiger une plainte formelle accompagnée des preuves (courriers, procès-verbaux, absence de données dans la BDESE).
• Demander l’intervention de l’inspection pour contraindre l’employeur à respecter la loi.

5. Engager une procédure judiciaire

En dernier recours, le CSE peut saisir le tribunal judiciaire pour obtenir une décision contraignant l’employeur à respecter ses obligations.

Action concrète :

• Rassembler les éléments de preuve (courriers, rapports d’expertise).
• Se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail.
• Déposer une requête auprès du tribunal compétent.

6. Mobiliser les salariés

Informer les salariés des enjeux environnementaux non pris en compte par l’entreprise renforce la pression sociale sur l’employeur.

Action concrète :

• Diffuser des communications internes (mails, affiches) pour sensibiliser les salariés.
• Organiser des consultations participatives pour recueillir leurs idées et les mobiliser autour des enjeux écologiques.

Conclusion

La consultation environnementale du CSE représente une avancée majeure dans le dialogue social et dans l’intégration des enjeux écologiques dans les entreprises. Faire respecter cette obligation est non seulement une question de conformité légale, mais aussi un levier stratégique pour garantir la transparence, protéger les salariés et renforcer la responsabilité sociale des entreprises. En mobilisant ses droits et les outils juridiques à sa disposition, le CSE peut agir efficacement pour influencer durablement les choix stratégiques de l’entreprise.