La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, impactant directement le bien-être des salariés et la performance globale de l'organisation. Chez Préventis, nous mettons à disposition notre expertise pour vous aider à sensibiliser vos équipes et à leur offrir des formations adaptées pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), réduire le stress, et promouvoir un climat de travail sain et bienveillant. Nos interventions visent à créer une culture d’entreprise axée sur le bien-être mental et la prévention active des situations à risque.
L'importance de sensibiliser à la santé mentale en entreprise
Le bien-être psychologique des salariés est souvent négligé au profit des performances immédiates. Pourtant, des études montrent que le stress, l’anxiété et le burn-out sont à l’origine d'une grande part de l’absentéisme et des arrêts de travail prolongés. Ils peuvent aussi entraîner une baisse de la productivité, une détérioration du climat social et des coûts supplémentaires pour l’entreprise.
En France, l’employeur a l’obligation légale de garantir la santé physique et mentale des salariés, conformément au code du travail (article L4121-1). Cela implique de mettre en place des actions de prévention, y compris la sensibilisation et la formation sur la santé mentale. L’objectif est de permettre aux salariés et aux managers de mieux comprendre les facteurs de risque, de les reconnaître et de savoir comment agir pour les réduire.
Nos programmes de sensibilisation : prévenir pour mieux agir
Nos programmes de sensibilisation visent à :
Informer sur les risques liés à la santé mentale (stress, burn-out, harcèlement). Sensibiliser les salariés et les managers à l’importance de la prévention des RPS. Développer des compétences pour identifier les signaux d’alerte et intervenir rapidement en cas de besoin.
Nous intervenons directement au sein de votre entreprise, avec des sessions de sensibilisation interactives, des supports pédagogiques, et des discussions de groupe qui permettent à chacun de s’exprimer et de partager ses expériences. Nos équipes de professionnels de la santé au travail utilisent une approche participative pour engager les salariés et encourager une réflexion collective sur les solutions à mettre en œuvre pour créer un environnement de travail plus serein.
Formations en santé mentale : développer les compétences pour agir
Nos formations en santé mentale s’adressent à l’ensemble des salariés, aux managers et aux équipes des ressources humaines. Elles ont pour but de renforcer les compétences nécessaires pour agir sur les facteurs de risque et promouvoir le bien-être au travail. Voici quelques-unes de nos thématiques de formation :
Prévention du stress et gestion des émotions : Apprendre à identifier les sources de stress, développer des stratégies pour y faire face, et gérer ses émotions au travail. Reconnaître et prévenir le burn-out : Comprendre les mécanismes de l’épuisement professionnel, apprendre à détecter les signaux précoces et mettre en place des actions de prévention. Gestion des conflits et communication bienveillante : Développer les compétences en communication interpersonnelle, résoudre les conflits de manière constructive, et créer une ambiance de travail positive. Encadrement et bien-être : Former les managers à repérer les situations de mal-être, adopter un leadership bienveillant, et soutenir leurs équipes dans la gestion de la charge de travail.
Nos formations se déroulent sous plusieurs formats :
Ateliers pratiques : pour favoriser l'échange et le partage d'expériences entre les participants. Sessions en présentiel ou en ligne : selon les besoins et les disponibilités de l'entreprise. Supports e-learning : permettant à chacun de se former à son rythme sur notre plateforme dédiée. Bénéfices pour l’entreprise et les salariés
La sensibilisation et les formations en santé mentale contribuent à :
Améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) : en réduisant les facteurs de stress et en favorisant le bien-être au travail. Renforcer la cohésion d’équipe : en créant des liens plus solides entre les salariés et en encourageant une communication ouverte et bienveillante. Augmenter la productivité : en favorisant un climat de travail sain, où les salariés se sentent soutenus et valorisés. Prévenir les risques psychosociaux : en donnant aux managers et aux salariés les outils pour identifier et traiter les problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques.
Nos programmes de sensibilisation et de formation permettent d’instaurer une culture de prévention durable, où chaque salarié peut s’épanouir tout en contribuant au succès de l’entreprise.
Conclusion
Chez Préventis, nous croyons fermement que la santé mentale est un élément clé de la réussite d'une entreprise. Nos programmes de sensibilisation et de formation aident à créer un environnement de travail serein et respectueux, tout en renforçant la performance globale de l'organisation. Faites de la santé mentale une priorité et investissez dans le bien-être de vos collaborateurs pour un futur professionnel plus serein et productif.