Identifiez et prévenez les risques professionnels : l'audit qui transforme la santé et la sécurité au travail
Prévention des risques professionnels : audit et diagnostic des risques La prévention des risques professionnels est un enjeu crucial pour toute entreprise soucieuse d’assurer la sécurité et le bien-être de ses salariés. Chez Préventis, nous proposons des audits et des diagnostics approfondis pour identifier et évaluer les risques liés à la sécurité, à l’ergonomie et aux risques psychosociaux (RPS). Cette démarche permet d’anticiper les situations à risque et de mettre en place des actions correctives efficaces. Notre approche s’inspire des travaux de spécialistes tels que Christophe Dejours et Yves Clot, pionniers de la psychodynamique et de l’ergonomie du travail, afin d'allier théorie et pratique dans l’analyse des conditions de travail. L’importance de l’audit et du diagnostic des risques professionnels L’audit des risques professionnels consiste à analyser les différents aspects du lieu de travail susceptibles de poser des problèmes de sécurité ou de bien-être pour les salariés. Il s'agit d'une démarche proactive, essentielle pour prévenir les accidents, les maladies professionnelles et l'usure au travail. Le diagnostic vient compléter cette démarche en fournissant un bilan détaillé des risques identifiés, permettant à l’entreprise de mieux comprendre les zones critiques et d’agir en conséquence.
Les risques que nous évaluons se déclinent principalement en trois catégories : Risques de sécurité : liés à l’utilisation de machines, aux déplacements, à la manutention, etc. Risques ergonomiques : conséquences des postures de travail, des efforts physiques répétitifs ou de la mauvaise conception des postes de travail. Risques psychosociaux : incluent le stress, le burn-out, le harcèlement, ou encore les tensions liées à l’organisation du travail. Notre méthodologie d’audit et de diagnostic des risques Chez Préventis, nous avons développé une méthodologie d’audit et de diagnostic qui s’inspire des principes de l’ergonomie et de la psychodynamique du travail, fondée sur les travaux de Christophe Dejours et Yves Clot. Voici les étapes clés de notre démarche : Observation et analyse des situations de travail Nous commençons par une observation sur site, en collaboration avec les salariés et les responsables. Cette phase permet d'identifier les contraintes physiques (postures, mouvements répétitifs, efforts), ainsi que les contraintes organisationnelles qui peuvent générer du stress ou des tensions dans l’équipe. Nous analysons également les tâches prescrites et les tâches réelles pour comprendre où se situent les décalages qui peuvent entraîner des difficultés au quotidien. Évaluation ergonomique et psychologique En nous appuyant sur les concepts développés par Christophe Dejours, nous évaluons l’impact des conditions de travail sur la santé mentale des salariés. Nous prenons en compte les situations de souffrance au travail qui peuvent être invisibles mais qui affectent profondément la productivité et la qualité de vie au travail. Sur le plan ergonomique, nous analysons les postes de travail, les outils utilisés et l’aménagement des espaces pour identifier les ajustements nécessaires à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). Entretien et concertation avec les équipes Nous réalisons des entretiens individuels et collectifs avec les salariés, les managers et les représentants du personnel. Ces échanges permettent de recueillir des témoignages sur les difficultés rencontrées au quotidien et d’identifier les sources de stress ou d’insatisfaction. Ce dialogue est essentiel pour impliquer les salariés dans la démarche de prévention et pour obtenir des résultats concrets et durables. Cartographie des risques et plan d’action À partir des données collectées, nous établissons une cartographie des risques détaillée, classée par niveau de gravité et d’urgence. Chaque risque est accompagné de recommandations spécifiques pour réduire son impact sur la santé des salariés. Nous concevons un plan d’action personnalisé, avec des mesures correctives concrètes à mettre en place (aménagements ergonomiques, ajustements des horaires, formation à la gestion du stress, etc.). Des solutions concrètes et adaptées à chaque entreprise Notre approche se veut avant tout pragmatique et personnalisée. En tant qu’experts en prévention des risques, nous proposons des solutions qui tiennent compte des contraintes spécifiques de chaque entreprise. Qu’il s’agisse d’une petite entreprise avec des moyens limités ou d’une grande structure avec des besoins complexes, nous adaptons notre diagnostic et nos recommandations pour garantir une prévention efficace.
Les travaux de Christophe Dejours et Yves Clot nous ont appris que la qualité du travail dépend non seulement de l’organisation physique des tâches, mais aussi des rapports humains et de la réconciliation entre le travail prescrit et le travail réel. En agissant sur ces leviers, nous aidons les entreprises à non seulement améliorer la sécurité et le bien-être de leurs employés, mais aussi à optimiser la performance globale. Faites appel à Préventis pour un audit approfondi et une prévention durable Chez Préventis, nous croyons que la prévention des risques professionnels est un investissement indispensable pour assurer la durabilité et la performance des entreprises. Nos audits et diagnostics sont conçus pour identifier avec précision les risques qui compromettent la sécurité et le bien-être des salariés, et pour proposer des solutions adaptées à chaque environnement de travail. En nous appuyant sur des méthodologies éprouvées, nous garantissons des résultats concrets et mesurables.
Faites de la sécurité et du bien-être au travail une priorité avec l’aide de nos experts.
Les risques que nous évaluons se déclinent principalement en trois catégories : Risques de sécurité : liés à l’utilisation de machines, aux déplacements, à la manutention, etc. Risques ergonomiques : conséquences des postures de travail, des efforts physiques répétitifs ou de la mauvaise conception des postes de travail. Risques psychosociaux : incluent le stress, le burn-out, le harcèlement, ou encore les tensions liées à l’organisation du travail. Notre méthodologie d’audit et de diagnostic des risques Chez Préventis, nous avons développé une méthodologie d’audit et de diagnostic qui s’inspire des principes de l’ergonomie et de la psychodynamique du travail, fondée sur les travaux de Christophe Dejours et Yves Clot. Voici les étapes clés de notre démarche : Observation et analyse des situations de travail Nous commençons par une observation sur site, en collaboration avec les salariés et les responsables. Cette phase permet d'identifier les contraintes physiques (postures, mouvements répétitifs, efforts), ainsi que les contraintes organisationnelles qui peuvent générer du stress ou des tensions dans l’équipe. Nous analysons également les tâches prescrites et les tâches réelles pour comprendre où se situent les décalages qui peuvent entraîner des difficultés au quotidien. Évaluation ergonomique et psychologique En nous appuyant sur les concepts développés par Christophe Dejours, nous évaluons l’impact des conditions de travail sur la santé mentale des salariés. Nous prenons en compte les situations de souffrance au travail qui peuvent être invisibles mais qui affectent profondément la productivité et la qualité de vie au travail. Sur le plan ergonomique, nous analysons les postes de travail, les outils utilisés et l’aménagement des espaces pour identifier les ajustements nécessaires à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). Entretien et concertation avec les équipes Nous réalisons des entretiens individuels et collectifs avec les salariés, les managers et les représentants du personnel. Ces échanges permettent de recueillir des témoignages sur les difficultés rencontrées au quotidien et d’identifier les sources de stress ou d’insatisfaction. Ce dialogue est essentiel pour impliquer les salariés dans la démarche de prévention et pour obtenir des résultats concrets et durables. Cartographie des risques et plan d’action À partir des données collectées, nous établissons une cartographie des risques détaillée, classée par niveau de gravité et d’urgence. Chaque risque est accompagné de recommandations spécifiques pour réduire son impact sur la santé des salariés. Nous concevons un plan d’action personnalisé, avec des mesures correctives concrètes à mettre en place (aménagements ergonomiques, ajustements des horaires, formation à la gestion du stress, etc.). Des solutions concrètes et adaptées à chaque entreprise Notre approche se veut avant tout pragmatique et personnalisée. En tant qu’experts en prévention des risques, nous proposons des solutions qui tiennent compte des contraintes spécifiques de chaque entreprise. Qu’il s’agisse d’une petite entreprise avec des moyens limités ou d’une grande structure avec des besoins complexes, nous adaptons notre diagnostic et nos recommandations pour garantir une prévention efficace.
Les travaux de Christophe Dejours et Yves Clot nous ont appris que la qualité du travail dépend non seulement de l’organisation physique des tâches, mais aussi des rapports humains et de la réconciliation entre le travail prescrit et le travail réel. En agissant sur ces leviers, nous aidons les entreprises à non seulement améliorer la sécurité et le bien-être de leurs employés, mais aussi à optimiser la performance globale. Faites appel à Préventis pour un audit approfondi et une prévention durable Chez Préventis, nous croyons que la prévention des risques professionnels est un investissement indispensable pour assurer la durabilité et la performance des entreprises. Nos audits et diagnostics sont conçus pour identifier avec précision les risques qui compromettent la sécurité et le bien-être des salariés, et pour proposer des solutions adaptées à chaque environnement de travail. En nous appuyant sur des méthodologies éprouvées, nous garantissons des résultats concrets et mesurables.
Faites de la sécurité et du bien-être au travail une priorité avec l’aide de nos experts.