La santé mentale au travail est un élément essentiel du bien-être des salariés et de la performance des entreprises. Les troubles psychologiques tels que le stress, l'anxiété ou l'épuisement professionnel (burn-out) peuvent avoir de lourdes conséquences sur la productivité, la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail (QVCT). Face à ces enjeux, il est primordial pour les employeurs de mettre en place des actions de sensibilisation et de formation sur la santé mentale, en conformité avec leurs obligations légales.
L’obligation de l’employeur en matière de santé mentale
Selon le code du travail (article L4121-1), l’employeur a la responsabilité d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut non seulement la mise en place de mesures préventives, mais aussi la sensibilisation et la formation des équipes aux enjeux liés à la santé mentale. L’objectif est de permettre aux salariés et aux managers de reconnaître les signaux d’alerte, de mieux comprendre les facteurs de risque et d’agir efficacement pour prévenir les troubles psychologiques au travail.
Sensibilisation en ligne sur notre plateforme dédiée
Chez Préventis Social & Développement, nous offrons des modules de sensibilisation à la santé mentale disponibles sur notre plateforme en ligne. Cette formule flexible et interactive permet à chaque salarié de s’informer à son propre rythme, de développer ses connaissances sur des sujets tels que :
Les risques psychosociaux (RPS) : stress, harcèlement, conflits interpersonnels. Les signaux d’alerte de la détresse psychologique : savoir identifier les signes précurseurs de mal-être chez soi et chez les autres. Les bonnes pratiques de gestion des émotions : apprendre à gérer le stress, développer la résilience, et adopter des comportements favorisant le bien-être.
Nos modules en ligne incluent des vidéos, des quizz interactifs et des exercices pratiques, permettant aux participants de comprendre et d'appliquer les concepts abordés dans leur environnement professionnel.
Formations en santé mentale : une approche personnalisée
En complément de la sensibilisation en ligne, Préventis propose des formations en présentiel pour approfondir les thèmes liés à la santé mentale au travail. Ces formations sont dispensées :
Dans nos centres de formation : situés en Guyane, Martinique, La Réunion, et en métropole à Lille, Paris, Lyon, Marseille et Bourges. Directement en entreprise : pour s’adapter aux contraintes spécifiques de votre organisation et aux problématiques rencontrées sur le terrain.
Nos formations visent à doter les salariés et les managers de compétences pratiques pour agir sur les facteurs de stress, favoriser la communication bienveillante, et renforcer la cohésion d’équipe. Chaque formation est adaptée aux besoins de l’entreprise et inclut des ateliers pratiques, des études de cas, et des jeux de rôle pour favoriser l’apprentissage actif.
L’importance de former et sensibiliser en entreprise
La sensibilisation et la formation en santé mentale présentent de nombreux avantages :
Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Une meilleure compréhension des enjeux de la santé mentale permet de réduire les situations à risque et d’intervenir rapidement en cas de détresse. Amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT) : En favorisant le bien-être psychologique des salariés, l’entreprise crée un environnement plus serein, propice à la motivation et à la productivité. Respect des obligations légales : En mettant en place des actions de sensibilisation et de formation, l’employeur se conforme aux exigences légales et démontre son engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail. Conclusion : faites de la santé mentale une priorité
Chez Préventis Social & Développement, nous sommes convaincus que la santé mentale au travail est un levier de réussite pour les entreprises et leurs collaborateurs. Grâce à notre plateforme en ligne pour la sensibilisation et nos formations en présentiel sur mesure, nous aidons les organisations à agir efficacement pour prévenir les risques psychosociaux et promouvoir le bien-être au travail.
Ensemble, investissons dans une culture d’entreprise bienveillante et solidaire pour améliorer durablement la santé mentale de vos équipes.