Objectifs de la formation : Comprendre les enjeux des RPS et de la QVCT : Définir et analyser les impacts des risques psychosociaux sur la santé des collaborateurs et la performance organisationnelle.
Appréhender la réglementation et les outils disponibles : Maîtriser les obligations légales, les dispositifs préventifs, et les leviers pour améliorer les conditions de travail.
Développer des stratégies innovantes : Construire des plans d'action concrets et adaptés à chaque organisation pour prévenir les RPS et intégrer durablement la QVCT.
Renforcer les compétences des managers et élus du CSE : Leur permettre d’accompagner efficacement les collaborateurs et d’incarner un rôle moteur dans les démarches de prévention.
Public visé : Managers, cadres, et responsables RH Membres du CSE et CSSCT Professionnels de la santé au travail Toute personne impliquée dans les démarches de prévention des risques au sein de l’entreprise
Format et déroulé : Durée : 2 jours (ou adaptation en format 1 journée pour un focus spécifique)
Méthodologie :
Approche participative : Études de cas, ateliers pratiques, et échanges d’expériences.
Utilisation de la méthode situation-problème : Exploration des situations concrètes pour co-construire des solutions.
Altérité comme pilier central : Encourager une vision collaborative et empathique pour favoriser la prise en compte des différences individuelles.
Supports pédagogiques : Fiches pratiques, outils numériques, et cas concrets.
Programme détaillé : Jour 1 : Comprendre et prévenir les RPS
Matin : Introduction : Concepts clés des RPS et de la QVCT Analyse des facteurs de risques : charge de travail, climat social, management Panorama réglementaire : obligations et bonnes pratiques Après-midi : Études de cas : Diagnostiquer les RPS dans des environnements variés Outils de détection : indicateurs clés et signaux d’alerte
Jour 2 : Intégrer la QVCT dans la stratégie de l’entreprise
Matin : Construire une démarche QVCT : méthodologie et étapes Leadership et management bienveillant : rôle des managers dans la prévention Ateliers : Élaboration d’un plan d’action Après-midi : Déploiement et suivi des actions : évaluation de l’impact Mobilisation des parties prenantes : dialogue social et implication du CSE Conclusion : Plan individuel pour intégrer les acquis dans son organisation Livrables pour les participants : Kit de prévention des RPS et de la QVCT Modèles de plans d’action Accès à une plateforme numérique avec ressources complémentaires et mises à jour régulières