Matinée : 9h00 - 12h30
1. Introduction et Objectifs de la Formation
Présentation du programme et des objectifs de la formation Importance des référents en matière de harcèlement et de discrimination Modalités d'évaluation et d'amélioration continue (selon les critères Qualiopi)
2. Cadre Juridique
Lois et règlements relatifs au harcèlement moral et sexuel, aux agissements sexistes et à la discrimination Rôle et responsabilités des référents au sein du CSE
3. Comprendre le Harcèlement et la Discrimination
Définition et typologie du harcèlement moral et sexuel Agissements sexistes : définition et exemples Discrimination : définition, critères prohibés et exemples concrets
Pause : 10h30 - 10h45
4. Les Enjeux pour l'Entreprise et les Salariés
Conséquences du harcèlement et de la discrimination sur les individus et l’organisation Coût humain, économique et juridique
Déjeuner : 12h30 - 13h30
Après-midi : 13h30 - 17h00
5. Identification et Signalement
Comment reconnaître les signes de harcèlement et de discrimination Procédures de signalement et rôle du référent dans la gestion des signalements
6. Études de Cas et Exercices Pratiques
Analyse de cas concrets Exercices de mise en situation et jeux de rôle pour développer les compétences d’identification et de gestion des situations de harcèlement et de discrimination
Pause : 15h00 - 15h15
7. Outils et Ressources
Outils à disposition des référents pour la prévention et l’intervention Ressources internes et externes (cellules d’écoute, associations, etc.)
Conclusion de la Journée
Synthèse des points clés de la journée Questions et échanges avec les participants Recueil des retours et propositions d'amélioration
Matinée : 9h00 - 12h30
8. Approfondissement des Compétences du Référent
Techniques de communication et d’écoute active Gestion des émotions et des situations conflictuelles
9. Actions Préventives
Élaboration et mise en place de plans d’action de prévention Sensibilisation et formation des salariés
Pause : 10h30 - 10h45
10. Collaborer avec les Parties Prenantes
Travailler avec les ressources humaines, la médecine du travail et les instances représentatives du personnel Partenariats externes (associations, organismes spécialisés)
Déjeuner : 12h30 - 13h30
Après-midi : 13h30 - 17h00
11. Politiques et Procédures Internes
Élaboration et mise à jour des politiques de prévention et de gestion du harcèlement et de la discrimination Procédures disciplinaires et mesures correctives
12. Suivi et Évaluation
Mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation des actions menées Analyse des retours d’expérience et ajustement des politiques et procédures
Pause : 15h00 - 15h15
13. Ateliers Pratiques et Retours d'Expérience
Ateliers de co-construction de solutions et bonnes pratiques Partage d’expériences et de témoignages entre les participants
Conclusion de la Formation
Synthèse des deux jours de formation Évaluation de la formation par les participants (conformément aux critères Qualiopi) Distribution de documents et de ressources complémentaires
Clôture : 17h00