QVT, QRH est-ce que l’un va sans l’autre ?

Qualité de vie au travail,  qualité des relations humaines est-ce que l’un va sans l’autre ? Par définition, la qualité de vie au travail (QVT) est un état général de bien-être ressenti par les personnes dans leur milieu de travail. On décrit généralement la QVT à l’aide des indicateurs suivants : le sens du travail l’engagement organisationnel le sentiment d’appartenance à l’organisation le sentiment de dignité et d’accomplissement dans son travail l’atteinte de l’équilibre entre le travail et la vie privée. La qualité des relations humaines (QRH) est la capacité de développer auprès des personnes dans leur milieu de travail : la compétence relationnelle, la qualité comportementale, l’appartenance à un collectif de travail, la confiance.
Pouvons-nous aujourd’hui dans les différentes organisations négocier la QVT sans nous soucier de la QRH ? Pouvons-nous en 2018 penser que les organisations peuvent continuer à avoir un management qui ne prend pas en considération la qualité des relations humaines ?

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